In den letzten Jahrzehnten wurden in Bezug auf die Integration und Repr\u00e4sentation von Schwarzen in der US-Wirtschaft gro\u00dfe Fortschritte erzielt. Dennoch bleibt die Inklusion eine gro\u00dfe Herausforderung, bei der es ernsthafte Hindernisse zu \u00fcberwinden gilt. Das Erreichen echter Inklusion und Gleichberechtigung f\u00fcr People of Color in den Vereinigten Staaten wird heute besser verstanden als eine kontinuierliche Reise zur Nivellierung der Ungleichheit zwischen Privilegierten und Nicht-Privilegierten. <\/p>\n\n
Im Rahmen des US Black History Month wollen wir einige der Hindernisse erkunden, die der Inklusion und Gleichberechtigung noch im Wege stehen, und m\u00f6gliche L\u00f6sungen am Arbeitsplatz diskutieren. Wir werden auch untersuchen, wie jeder Einzelne sein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die afroamerikanische Erfahrung vertiefen und kleine, aber wichtige Ma\u00dfnahmen ergreifen kann, um die Integration nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch in Ihrer Gemeinschaft zu verbessern – und das nicht nur zum Black History Month, sondern das ganze Jahr \u00fcber. <\/p>\n\n
Teil 1: Warum Inklusion immer noch wichtig ist<\/strong><\/p>\n\n Inklusion beginnt in der Regel an der Spitze. Leider gab es in Amerika bisher nur 22 schwarze CEOs von Fortune 500-Unternehmen, und heute, im Jahr 2022 , sind es nur f\u00fcnf<\/a> – drei M\u00e4nner und zwei Frauen. <\/p>\n\n Die Washington Post<\/a> berichtet: „Achtzehn Monate nachdem sich<\/a> die f\u00fchrenden Unternehmen des Landes verpflichtet haben, die Rassenungleichheit in ihren Reihen zu bek\u00e4mpfen, zeigt eine Untersuchung der Washington Post \u00fcber die 50 wertvollsten b\u00f6rsennotierten Unternehmen, dass schwarze Mitarbeiter einen auffallend kleinen Teil der Top-F\u00fchrungskr\u00e4fte ausmachen – und dass die Personen, die f\u00fcr die F\u00f6rderung der Eingliederung ausgew\u00e4hlt wurden, sich oft schwer tun, dies zu tun.“<\/p>\n\n Der Artikel ist ern\u00fcchternd und weist darauf hin, dass unter den 50 wertvollsten b\u00f6rsennotierten Unternehmen Amerikas:<\/p>\n\n Der Artikel enthielt auch einige gute Nachrichten. In f\u00fcnf der untersuchten Unternehmen waren 20 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte schwarz, ein h\u00f6herer Anteil als der Anteil der Schwarzen an der US-Bev\u00f6lkerung (12%). Sechsundvierzig der 50 befragten Unternehmen haben mindestens ein Wort zum Thema Vielfalt oder Inklusion in ihre Jahresberichte aufgenommen, 2019 waren es nur 17. Insgesamt \u00fcberwiegt jedoch das Negative gegen\u00fcber dem Positiven. <\/p>\n\n Wenn man sich diese Statistiken und das Lohngef\u00e4lle ansieht, das f\u00fcr schwarze M\u00e4nner und Frauen in Amerika immer noch besteht, ist es nicht \u00fcberraschend, dass der Black History Month f\u00fcr Afroamerikaner bitters\u00fc\u00df sein kann. Es wurden zwar Fortschritte erzielt, aber es gibt noch viel zu tun, um Gleichberechtigung und Gleichstellung f\u00fcr Schwarze zu erreichen. <\/p>\n\n Aus der Sicht der Autoren als Angestellte eines herausfordernden Personalberatungsunternehmens k\u00f6nnen wir Teil der L\u00f6sung sein, um die Lohn- und Chancenl\u00fccke zu schlie\u00dfen, die f\u00fcr Schwarze in Amerika besteht. Wir k\u00f6nnen uns entschlie\u00dfen und darauf hinarbeiten, dass es gerechte Ergebnisse f\u00fcr jedes Mitglied der Belegschaft gibt. <\/p>\n\n Gleichzeitig k\u00f6nnen die Unternehmen eine Menge tun, um die Situation zu verbessern. Im Folgenden finden Sie eine Liste von Empfehlungen, die auf Ma\u00dfnahmen basieren, die Sheffield Haworth und viele unserer Kunden ergriffen haben. <\/p>\n\n Teil 2: Ma\u00dfnahmen, die Unternehmen ergreifen k\u00f6nnen, um Rassengleichheit zu erreichen<\/strong><\/p>\n\n Gehen Sie eine \u00f6ffentliche Verpflichtung zu DEI ein<\/strong><\/p>\n\n Im Jahr 2020 hat sich unser Branchenverband AESC \u00f6ffentlich verpflichtet, „Rassismus, Vorurteile und Diskriminierung in unseren eigenen Organisationen, bei Bewerbern und Kunden, die wir betreuen, sowie in unseren Gemeinschaften zu bek\u00e4mpfen“ und „unsere kollektiven Stimmen und Aktionen zu nutzen, um eine Welt zu schaffen, die integrativ, vielf\u00e4ltig, gerecht und f\u00fcr alle zug\u00e4nglich ist“.<\/p>\n\n Sheffield Haworth hat sich diesem Versprechen angeschlossen<\/a> und hier<\/a> unser eigenes Versprechen abgegeben. Infolgedessen haben wir uns intern dazu verpflichtet, Vorarbeit zu leisten, zu recherchieren und zu recherchieren, um sicherzustellen, dass, wo immer es m\u00f6glich ist, vielf\u00e4ltige Kandidaten – einschlie\u00dflich speziell schwarzer Talente – in der Pipeline sind, und unseren Einfluss als vertrauensw\u00fcrdige Berater zu nutzen, um sicherzustellen, dass diese Kandidaten in die engere Wahl kommen und interviewt werden. <\/p>\n\n Wenn Ihr Branchenverband eine \u00e4hnliche \u00f6ffentliche Verpflichtung eingegangen ist, sollten Sie diese unterzeichnen und Ihre Unterst\u00fctzung \u00f6ffentlich machen. Dann sollten Sie diese Werte bei der Anwerbung, Einstellung und Entwicklung schwarzer Talente mit Leben f\u00fcllen.<\/p>\n\n \u00dcberpr\u00fcfen Sie die Einstellungspraktiken und Partner, um sicherzustellen, dass sie nicht ausgrenzend sind.<\/strong><\/p>\n\n Viele Einstellungspraktiken schlie\u00dfen schwarze Talente aus. Oft ist dies unbeabsichtigt. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Prozesse \u00fcberpr\u00fcfen, damit sie nicht ausgrenzend sind; lassen Sie sich bei Bedarf beraten. Wenn Sie mit einem Talentpartner zusammenarbeiten, stellen Sie sicher, dass dieser die besten Praktiken anwendet, damit sie nicht ausgrenzend wirken. <\/p>\n\n Folgen Sie DEI-Praktikern auf LinkedIn<\/strong><\/p>\n\n Einige gute Orte f\u00fcr den Anfang k\u00f6nnten sein:<\/p>\n\n Unterst\u00fctzen Sie interne Mitarbeiter-Ressourcengruppen durch Sponsoring, Verb\u00fcndete und Finanzierung<\/strong><\/p>\n\n Bei Sheffield Haworth hat sich dies organisch entwickelt, und wir haben in den letzten Jahren echte Fortschritte gemacht. Wenn Ihre schwarzen Mitarbeiter das Gef\u00fchl haben, dass sie eine Stimme und einen sicheren Raum in Ihrem Unternehmen haben, kann sich dies wirklich positiv auf die Integration auswirken, die Mitarbeiterbindung erh\u00f6hen und Ihren Arbeitsplatz f\u00fcr Bewerber mit unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden attraktiver machen. <\/p>\n\n Arbeiten Sie mit Organisationen zusammen, die schwarze F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Wirtschaft f\u00f6rdern<\/strong><\/p>\n\n Folgende Vorschl\u00e4ge sind m\u00f6glich:<\/p>\n\n Arbeiten Sie mit Organisationen zusammen, die Praktika f\u00fcr Schwarze f\u00f6rdern<\/strong><\/p>\n\n Das Londoner B\u00fcro von Sheffield Haworth arbeitet \u00fcber das Envision Community Apprentice Programme<\/a> mit unterprivilegierten Jugendlichen aus den Innenst\u00e4dten zusammen und beteiligt sich an dem Programm 10.000 Black Interns<\/a>. Die Unterst\u00fctzung von Praktika f\u00fcr Schwarze ist eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, junge Schwarze an Berufe heranzuf\u00fchren, in denen sie sonst vielleicht nicht arbeiten k\u00f6nnten, und ihnen gleichzeitig zu helfen, die F\u00e4higkeiten zu entwickeln, die sie f\u00fcr ihren zuk\u00fcnftigen Erfolg ben\u00f6tigen. Sowohl Sponsors for Educational Opportunity als auch die Toigo Foundation bieten Praktikumsprogramme an, die Sie sich ansehen sollten. <\/p>\n\n Unterst\u00fctzen Sie lokale schwarze Wohlt\u00e4tigkeitsorganisationen<\/strong><\/p>\n\n Dieser Link<\/a> enth\u00e4lt eine umfassende Liste von US-Wohlt\u00e4tigkeitsorganisationen, die sich f\u00fcr Gesundheit, Bildung, Rechte und kommunale Entwicklung einsetzen. Schauen Sie sich die Liste an und suchen Sie sich eine Wohlt\u00e4tigkeitsorganisation aus, die zu Ihrer Vision und den Werten Ihres Unternehmens passt. <\/p>\n\n Teil 3: Die Erfahrung der Afroamerikaner verstehen<\/strong><\/p>\n\n Arbeitgeber und Kollegen k\u00f6nnen zwar viel f\u00fcr mehr Gerechtigkeit und Integration am Arbeitsplatz tun, aber eine der besten M\u00f6glichkeiten zur F\u00f6rderung von mehr Gerechtigkeit und Verst\u00e4ndnis in der Gesellschaft besteht darin, sich mit dem Reichtum der afroamerikanischen Geschichte zu besch\u00e4ftigen, um zu verstehen, wie wir dorthin gekommen sind, wo wir heute stehen.<\/p>\n\n Hier ist eine Liste mit Literatur von schwarzen Autoren \u00fcber die afroamerikanische Erfahrung: https:\/\/reedsy.com\/discovery\/blog\/african-american-literature.<\/a><\/p>\n\n Hier sind drei TEDx-Talks zu relevanten Themen:<\/p>\n\n Hier finden Sie eine Liste von Fernsehsendungen, Filmen und Dokumentationen, die wir empfehlen. Einige sind fiktional, einige basieren auf wahren Geschichten und einige sind 100% faktisch, aber alle haben etwas Tiefgr\u00fcndiges \u00fcber Ethnien und die amerikanische Geschichte zu sagen. <\/p>\n\n TV-Sendungen<\/strong><\/p>\n\n Dokumentarfilme<\/strong><\/p>\n\n Filme<\/strong><\/p>\n\n Teil 4: Besch\u00e4ftigung mit der Geschichte und Kultur der Schwarzen<\/strong><\/p>\n\n Die obigen Listen mit Filmen, Dokumentarfilmen und B\u00fcchern zeigen, dass Sie sich auch zu Hause weiterbilden k\u00f6nnen. Wir sind jedoch der Meinung, dass es noch besser ist, sich in Museen, Denkm\u00e4lern und Ausstellungen umzusehen, vor allem, wenn Sie sich dabei ein wenig au\u00dferhalb Ihrer pers\u00f6nlichen Komfortzone bewegen.<\/p>\n\n Hier ist eine Liste mit 10 sehenswerten Ausstellungen prominenter schwarzer K\u00fcnstler<\/a>, die im Februar 2022 stattfinden.<\/p>\n\n Hier finden Sie eine Liste von mehr als 90 Galerien und Museen in schwarzem Besitz, die Sie weltweit unterst\u00fctzen k\u00f6nnen<\/a>, Stand Juni 2020.<\/p>\n\n Wenn Sie in New York oder in der N\u00e4he von New York leben und gerne Broadway-Shows besuchen, finden Sie hier eine Liste der zahlreichen schwarzen B\u00fchnenshows<\/a> in der Stadt. <\/p>\n\n Der US Civil Rights Trail<\/a> umfasst \u00fcber 100 Orte in 15 Bundesstaaten, die den Besuchern den langen – und andauernden – Kampf der Schwarzen um gleiche Rechte n\u00e4her bringen sollen. Wenn Sie in einem der 15 aufgelisteten Staaten leben, ist dies eine gro\u00dfartige Option f\u00fcr einen Ausflug mit der Familie. <\/p>\n\n Wenn Sie in New York, Louisiana, Mississippi, Kansas, Illinois oder Kalifornien leben, hat die National Parks Foundation eine gro\u00dfartige Liste mit 6 Orten, an denen Sie in das afroamerikanische Erbe eintauchen<\/a> k\u00f6nnen – eine weitere gute Option f\u00fcr Familienausfl\u00fcge.<\/p>\n\n Eine weitere Option f\u00fcr alle, die in Kalifornien leben, ist dieser Artikel \u00fcber den Black History Month in Kalifornien<\/a>.<\/p>\n\n\n
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