{"id":20670,"date":"2022-03-04T12:17:35","date_gmt":"2022-03-04T12:17:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/nicht-kategorisiert\/vier-wege-wie-sheffield-haworth-den-internationalen-frauentag-zelebriert-2\/"},"modified":"2025-04-25T20:05:18","modified_gmt":"2025-04-25T19:05:18","slug":"vier-wege-wie-sheffield-haworth-den-internationalen-frauentag-zelebriert-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/vier-wege-wie-sheffield-haworth-den-internationalen-frauentag-zelebriert-2\/","title":{"rendered":"Vier Wege, wie Sheffield Haworth den Internationalen Frauentag zelebriert"},"content":{"rendered":"\n

Vier Wege, wie Sheffield Haworth den Internationalen Frauentag zelebriert<\/strong><\/p>\n\n

Von Sam Wallace, Managing Director und Leiter der DEI Gender Equity Group, Sheffield Haworth<\/strong><\/p>\n\n

Der Internationale Frauentag erinnert uns jedes Jahr daran, die Errungenschaften der Frauen \u00fcberall zu feiern. Er erinnert uns auch an die Arbeit, die wir fortsetzen m\u00fcssen, um unsere Gemeinschaften gerechter und integrativer zu gestalten. Sei es durch die Unterst\u00fctzung von Frauen, die eine schwere Zeit durchmachen, oder durch die Hilfe f\u00fcr Frauen, die ihr Potenzial aussch\u00f6pfen. <\/p>\n\n

Menschen dabei zu helfen, ihr Potenzial auszusch\u00f6pfen, ist eines der Leitprinzipien von Sheffield Haworth, und ich bin stolz darauf, die Arbeit des DEI-Gleichstellungsteams zur Unterst\u00fctzung dieses Ziels zu pr\u00e4sentieren. <\/p>\n\n

Im Rahmen des Engagements von Sheffield Haworth f\u00fcr die Unterst\u00fctzung und F\u00f6rderung von Vielfalt ist die Gender Equity Group eines von f\u00fcnf Teams innerhalb unseres Global DEI Committee. Zu unseren anderen Arbeitsgruppen geh\u00f6ren Ethnizit\u00e4t, k\u00f6rperliche Beeintr\u00e4chtigung, Neurodiversit\u00e4t und LGBTQ+. Wir sind eine interne Gruppe von Sheffield Haworth-Mitarbeitern aus allen unseren weltweiten Niederlassungen, die alle drei Wochen \u00fcber Microsoft Teams zusammenkommen, um Erkenntnisse und Ratschl\u00e4ge dar\u00fcber auszutauschen, wie wir mehr vielf\u00e4ltige Talente f\u00fcr unsere verschiedenen globalen Kunden f\u00f6rdern k\u00f6nnen. <\/p>\n\n

Als f\u00fchrende Personalberater arbeiten wir an einigen der interessantesten F\u00fchrungspositionen auf der ganzen Welt. Wenn wir nicht absichtlich Frauen ansprechen und sie vor unsere Kunden bringen, verpassen wir eine Chance. Das ist jeden Tag wichtig, und deshalb werden wir anl\u00e4sslich des Internationalen Frauentags im M\u00e4rz mehrere Initiativen koordinieren und f\u00f6rdern, auf die ich gerne hinweisen m\u00f6chte. <\/p>\n\n

Pr\u00e4sentation von K\u00fcnstlerinnen in Australien<\/strong><\/p>\n\n

Am14.<\/sup> M\u00e4rz veranstaltet Sheffield Haworth in Sydney eine Veranstaltung f\u00fcr talentierte, aufstrebende K\u00fcnstlerinnen. Unter dem Titel „Connecting Women in Business and Art“ werden drei der aufregendsten K\u00fcnstlerinnen des Landes im Gespr\u00e4ch mit Gaibrielle Germanos und Anne Ryan vorgestellt. <\/p>\n\n

Gaibrielle ist eine Finanzdienstleisterin und Vorstandsberaterin, die auch Direktorin von 3:33 Art Projects<\/a> ist, einem Unternehmen, das Kunst kuratiert. Anne ist Kuratorin f\u00fcr australische Kunst an der Art Gallery of New South Wales<\/a>. <\/p>\n\n

Diese Veranstaltung war eine gro\u00dfartige Initiative eines der australischen Mitglieder der DEI Gender Equity Group, um Kunden und Kandidaten in einer entspannten Networking-Umgebung zusammenzubringen, die auch Frauen in der Kunst unterst\u00fctzt. Die drei K\u00fcnstlerinnen, deren Arbeiten ausgestellt werden, sind Clara Adolphs, Amber Boardman und Peta Minnici. <\/p>\n\n

Frauen helfen, wieder ins Berufsleben einzusteigen<\/strong><\/p>\n\n

In London spendet unser Team gebrauchte Berufskleidung an die Wohlt\u00e4tigkeitsorganisation Smart Works<\/a>. Diese Wohlt\u00e4tigkeitsorganisation arbeitet mit Frauen, die von Jobcentern, Wohlfahrtsverb\u00e4nden f\u00fcr psychische Erkrankungen, Frauenh\u00e4usern, Obdachlosenheimen, dem Gef\u00e4ngnisdienst, Pflegediensten und Jugendorganisationen an sie verwiesen wurden. Sie bietet Coaching und Kleidung f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che an und ist damit eine gro\u00dfe Hilfe f\u00fcr diejenigen, die m\u00f6glicherweise keinen Zugang zu geeigneter Kleidung haben. <\/p>\n\n

Schuhe, Anz\u00fcge und Accessoires k\u00f6nnen auf diese Weise recycelt werden. Smart Works gibt an, dass 62 % der Frauen, die sie betreuen, anschlie\u00dfend eine Arbeit finden. Wir wissen, wie schwer es f\u00fcr Frauen sein kann, auf allen Ebenen wieder in den Beruf einzusteigen. Wir wissen auch, dass es f\u00fcr viele Frauen, die w\u00e4hrend der Pandemie ihre Arbeit verloren haben oder anderen Verpflichtungen den Vorrang geben mussten, besonders schwer war. 62 % sind also eine wirklich gro\u00dfartige Erfolgsquote. <\/p>\n\n

Ehrenamtliche T\u00e4tigkeit f\u00fcr Frauenhilfsorganisationen<\/strong><\/p>\n\n

Alle Mitarbeiter von Sheffield Haworth erhalten zwei Tage pro Jahr f\u00fcr ehrenamtliche T\u00e4tigkeiten, um der Gemeinschaft etwas zur\u00fcckzugeben. Diese Tage k\u00f6nnen sie \u00fcber das Jahr verteilen oder auf einmal nutzen. Letzten Monat haben sich beispielsweise einige unserer Mitarbeiter in New York freiwillig gemeldet, um der Wohlt\u00e4tigkeitsorganisation Women In Need<\/a> (WIN) zu helfen, Vorstellungsgespr\u00e4che zu simulieren. <\/p>\n\n

Den ganzen M\u00e4rz \u00fcber werden wir unser Team auf der ganzen Welt dazu ermutigen, auf \u00e4hnliche Weise einen kleinen Teil ihrer Zeit f\u00fcr Frauenhilfsorganisationen zu opfern, denn wir wissen, dass selbst der kleinste Beitrag einen gro\u00dfen Unterschied machen kann. Wir werden im Laufe des Monats \u00fcber einige unserer Erfahrungen berichten. <\/p>\n\n

Ich m\u00f6chte Sie ermutigen, dasselbe zu tun – entweder individuell oder mit Ihren Mitarbeitern. Es gibt eine Menge gro\u00dfartiger Wohlt\u00e4tigkeitsorganisationen f\u00fcr Frauen, die Unterst\u00fctzung verdienen, und je mehr wir alle tun k\u00f6nnen, desto besser. Wenn es Ihnen hilft, bedenken Sie, dass das Thema der UNO<\/a> f\u00fcr den Internationalen Frauentag in diesem Jahr „Geschlechtergleichheit heute f\u00fcr ein nachhaltiges Morgen“ lautet, w\u00e4hrend das offizielle Thema des Internationalen Frauentags f\u00fcr 2022 #BreakTheBias<\/a> lautet. <\/p>\n\n

Diskussion \u00fcber die Gro\u00dfe Verwirklichung und was sie f\u00fcr Frauen bedeutet<\/strong><\/p>\n\n

Schlie\u00dflich werde ich ein Webinar-Panel moderieren, das von UPWARD – dem globalen Netzwerk zur F\u00f6rderung von Frauen in F\u00fchrungspositionen – veranstaltet wird und in dem ich mit mehreren weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften \u00fcber das spreche, was wir die „Gro\u00dfe Verwirklichung“ nennen.<\/p>\n\n

Es wurde viel \u00fcber die Gro\u00dfe K\u00fcndigung geredet – und viel geschrieben. Aber f\u00fcr viele war der Ausstieg aus dem Berufsleben keineswegs eine befreiende Erfahrung, sondern wurde ihnen aufgezwungen. Einige Frauen mussten ihren famili\u00e4ren Verpflichtungen Vorrang einr\u00e4umen. Andere wurden entlassen. Jetzt werden viele Schwierigkeiten haben, wieder in den Beruf zur\u00fcckzukehren. In diesem Webinar wollen wir etwas tiefer in die Materie eindringen, um herauszufinden, was wirklich los ist, was wir daraus lernen k\u00f6nnen und wie wir denjenigen helfen k\u00f6nnen, die Hilfe brauchen. <\/p>\n\n

Das Webinar wurde von den UPWARD-Sektionen an der US-Westk\u00fcste organisiert und findet am30. <\/sup>M\u00e4rz um 12.00 Uhr Pazifischer Zeit statt. Die Einladung gilt jedoch f\u00fcr alle, die teilnehmen m\u00f6chten. Die Einzelheiten k\u00f6nnen Sie hier<\/a> nachlesen. <\/p>\n\n

Lassen Sie uns nicht vergessen, dass Vielfalt wichtig ist<\/strong><\/p>\n\n

Eine st\u00e4rkere Vertretung der Vielfalt geschieht nicht zuf\u00e4llig. Es erfordert \u00dcberlegungen, Anstrengungen und Engagement, um dies zu erreichen. <\/p>\n\n

Wir wissen, dass f\u00fcr die Anwerbung weiblicher Talente in der Regel etwa ein Drittel mehr Versuche der Kontaktaufnahme erforderlich sind, um sie durch den Prozess zu bringen. Wenn wir uns nicht bewusst darum k\u00fcmmern, wenn wir als Personalberater nicht die Zeit investieren, verpassen wir die Chance, das Geschlechtergef\u00e4lle bei F\u00fchrungspositionen zu beseitigen. <\/p>\n\n

Ich hoffe, Sie finden Zeit, den Internationalen Frauentag zu feiern. Danken Sie einer inspirierenden weiblichen F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit, die den Weg ebnet, unterst\u00fctzen Sie Frauen in Not in Ihrer Gemeinde oder probieren Sie einen neuen Weg zur F\u00f6rderung der Vielfalt in Ihrem Unternehmen aus. <\/p>\n\n

<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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