{"id":20661,"date":"2022-04-25T13:42:27","date_gmt":"2022-04-25T12:42:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/nicht-kategorisiert\/warum-das-verstaendnis-von-neurodiversitaet-in-der-geschaeftswelt-noch-nie-so-wichtig-war-wie-heute\/"},"modified":"2025-04-25T20:05:16","modified_gmt":"2025-04-25T19:05:16","slug":"warum-das-verstaendnis-von-neurodiversitaet-in-der-geschaeftswelt-noch-nie-so-wichtig-war-wie-heute","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/warum-das-verstaendnis-von-neurodiversitaet-in-der-geschaeftswelt-noch-nie-so-wichtig-war-wie-heute\/","title":{"rendered":"Warum das Verst\u00e4ndnis von Neurodiversit\u00e4t in der Gesch\u00e4ftswelt noch nie so wichtig war wie heute<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Die Schaffung eines integrativen Umfelds f\u00fcr Neurodiversit\u00e4t wird in Gro\u00dfbritannien bald zu einer regulatorischen Priorit\u00e4t werden. Ist Ihre Organisation bereit f\u00fcr diesen Wandel? <\/strong><\/p>\n\n

Vor ein paar Jahren interviewte ich jemanden, der die Position des Chefaktuars innehatte. Er war entlassen worden, nachdem er auf das st\u00e4ndige negative Feedback zu seiner Leistung emotional reagiert hatte. Neben anderen Gr\u00fcnden wurde ihm gesagt, dass er sich nicht an den Sitzungen beteilige und nur am Ende das Wort ergreife. Ihm wurde gesagt, er sei „unengagiert“ und „nicht engagiert“. Dies f\u00fchrte dazu, dass er einen emotionalen Ausbruch hatte, der ebenfalls kritisiert wurde. Nach einer sp\u00e4teren Autismus-Diagnose wurde er schlie\u00dflich entlassen. <\/p>\n\n

Dies ist nur ein sehr reales Beispiel f\u00fcr die Schwierigkeiten, mit denen neurodiverse Menschen am Arbeitsplatz zu k\u00e4mpfen haben. Es wird gesch\u00e4tzt,<\/a> dass zwischen 15 und 20 % der Weltbev\u00f6lkerung neurodivers sind. Das ist zwischen einem von sieben und einem von f\u00fcnf Menschen. <\/p>\n\n

Untersuchungen der Universit\u00e4t von Montreal zeigen, dass Menschen mit Autismus 40 % besser in der Lage sind, Probleme zu l\u00f6sen, als Menschen, die nicht neurodivers sind. Neurodiverse Mitarbeiter k\u00f6nnten „die Produktivit\u00e4t eines Unternehmens um bis zu 50% steigern“, so das Institute of Management Services<\/a>. JPMorgan Chase hat sogar berichtet<\/a>, dass Fachkr\u00e4fte in seiner Initiative „Autism at Work“ weniger Fehler machten und 90 % bis 140 % produktiver waren als neurotypische Mitarbeiter. <\/p>\n\n

Doch obwohl Neurodiversit\u00e4t weit verbreitet ist und wie produktiv neurodiverse Mitarbeiter in der richtigen Umgebung sein k\u00f6nnen, sind nur 22%<\/a> der neurodiversen Menschen in Gro\u00dfbritannien in irgendeiner Form besch\u00e4ftigt. Dies berichtet die National Autistic Society: „Das ist eine schockierende Zahl, die sogar noch niedriger ist, als die Umfragen, die unsere Wohlt\u00e4tigkeitsorganisation bisher durchgef\u00fchrt hat.“ <\/p>\n\n

Die Finanzaufsichtsbeh\u00f6rde (Financial Conduct Authority) wird Neurodiversit\u00e4t noch in diesem Jahr zu einer ihrer Hauptpriorit\u00e4ten machen<\/strong><\/p>\n\n

Angesichts dieser Statistiken war ich sehr erfreut, am5.<\/sup> April an einem Webinar mit Georgina Philippou von der Financial Conduct Authority (FCA) zum Thema F\u00f6rderung von Vielfalt und Inklusion in den britischen Finanzdienstleistungen teilzunehmen. In diesem Webinar wies Frau Philippou darauf hin, dass die FCA die Unterrepr\u00e4sentation der Neurodiversit\u00e4t sehr ernst nimmt und sie zu einem ausdr\u00fccklichen Bestandteil ihrer D&I-Bem\u00fchungen machen wird. <\/p>\n\n

Dies ist ein wichtiger Schritt. Nicht nur, dass neurodiverse Menschen noch st\u00e4rker unterrepr\u00e4sentiert sind als andere Formen der Diversit\u00e4t wie Geschlecht, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, sexuelle Orientierung usw., auch im gemeinsamen Diskussionspapier<\/a> der FCA, der PRA und der Bank of England zum Thema D&I vom letzten Jahr wurde neurodiverse Menschen kein einziges Mal erw\u00e4hnt. Dies ist ein Punkt, den mein Kollege <\/a>Ben Johnson hat dies in seiner Analyse des Diskussionspapiers hier hervorgehoben.<\/a>[GP1]<\/a> [DS2]<\/a> <\/p>\n\n

Die FCA wird in diesem Sommer ein Konsultationspapier zum Thema D&I herausgeben, um die Finanzdienstleister zu befragen, wie es weitergehen soll. Der Grund, warum es sich um ein Konsultationspapier handelt, ist, dass die FCA wei\u00df, dass sie selbst nicht vielf\u00e4ltig ist. Umso wichtiger ist es, ein wirklich vielf\u00e4ltiges Spektrum an Meinungen einzuholen. <\/p>\n\n

Nach dem \u00fcblichen Verfahren der FCA bedeutet dies, dass wir davon ausgehen k\u00f6nnen, dass die Aufsichtsbeh\u00f6rde einige Monate nach Abschluss der Konsultationsphase eine Reihe von Vorschl\u00e4gen oder Empfehlungen zu D&I ver\u00f6ffentlichen wird. Dies wird wahrscheinlich Ende dieses Jahres oder Anfang 2023 der Fall sein. <\/p>\n\n

Jetzt ist es an der Zeit, sich vorzubereiten<\/strong><\/p>\n\n

Kurz gesagt, die F\u00f6rderung einer st\u00e4rkeren Einbeziehung der neurodiversen Menschen ist nicht nur eine gute Sache, um bestehende Vorurteile gegen\u00fcber den neurodiversen Menschen in unserer Gesellschaft abzubauen. Es ist nicht nur ein potenzieller gro\u00dfer Vorteil f\u00fcr Unternehmen in Bezug auf die Steigerung der Produktivit\u00e4t und die Verbesserung der Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten. Sie wird auch bald zu einer gesetzlichen Vorschrift werden. <\/p>\n\n

Die Herausforderungen f\u00fcr mehr Inklusion sind f\u00fcr die Neurodiversit\u00e4t jedoch noch gr\u00f6\u00dfer als f\u00fcr andere unterrepr\u00e4sentierte Gruppen, denn in vielerlei Hinsicht sind die Neurodiversen die am wenigsten vertretene und am wenigsten verstandene Gruppe \u00fcberhaupt.<\/p>\n\n

Unternehmen tun gut daran, sich jetzt um Ver\u00e4nderungen zu bem\u00fchen, um einen Vorsprung zu erhalten, auch wenn das nat\u00fcrlich nicht einfach sein wird.<\/p>\n\n

Was ist Neurodiversit\u00e4t?<\/strong><\/p>\n\n

Der erste Schritt ist zu verstehen, was Neurodiversit\u00e4t ist. Das kann knifflig sein, denn der Begriff umfasst eine ganze Reihe von Erkrankungen. ADHS (Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivit\u00e4tsst\u00f6rung), Legasthenie, Dyspraxie, Autismus und andere geh\u00f6ren alle zum Spektrum der Neurodiversit\u00e4t. <\/p>\n\n

Einige praktische Definitionen finden Sie auf den folgenden Websites:<\/p>\n\n