{"id":20654,"date":"2022-05-30T10:46:04","date_gmt":"2022-05-30T09:46:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/nicht-kategorisiert\/vergessen-wir-koerperliche-beeintraechtigungen-wenn-es-um-vielfalt-gleichberechtigung-und-integration-geht\/"},"modified":"2025-04-25T20:05:13","modified_gmt":"2025-04-25T19:05:13","slug":"vergessen-wir-koerperliche-beeintraechtigungen-wenn-es-um-vielfalt-gleichberechtigung-und-integration-geht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/vergessen-wir-koerperliche-beeintraechtigungen-wenn-es-um-vielfalt-gleichberechtigung-und-integration-geht\/","title":{"rendered":"Vergessen wir k\u00f6rperliche Beeintr\u00e4chtigungen, wenn es um Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration geht?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Zu viele Organisationen widmen k\u00f6rperlichen Beeintr\u00e4chtigungen nicht die Aufmerksamkeit, die sie brauchen, um das Stigma zu \u00fcberwinden und die Repr\u00e4sentanz zu erh\u00f6hen – was k\u00f6nnen Sie also tun, damit Sie nicht in dieselbe Falle tappen?<\/strong><\/p>\n\n

Von Sahana Gabriel, Assoziierte Beraterin, Sheffield Haworth Australien<\/strong><\/p>\n\n

Mehr als einer von sechs Menschen<\/a> in Australien hat eine k\u00f6rperliche Behinderung. Weltweit schwanken die Sch\u00e4tzungen zwischen einer Milliarde<\/a> und zwei Milliarden<\/a> Menschen, also zwischen 15 % und 37,5 % der Weltbev\u00f6lkerung. Doch obwohl k\u00f6rperliche Beeintr\u00e4chtigungen so weit verbreitet sind, sind sie immer noch mit einem Stigma behaftet. Dieses Stigma kann sich \u00e4u\u00dferst negativ auf die Besch\u00e4ftigungsaussichten der Menschen auswirken – und das ist noch milde ausgedr\u00fcckt. <\/p>\n\n

Erst im letzten Jahr stellte das US Bureau of Labor Statistics fest, dass die Arbeitslosenquote von Menschen mit Behinderungen mehr als doppelt so hoch<\/a> ist wie die von Menschen ohne Behinderungen. Bei einem Projekt zur Suche von F\u00fchrungskr\u00e4ften, bei dem ich speziell mit der Suche nach Kandidaten mit k\u00f6rperlichen Behinderungen beauftragt war, erz\u00e4hlten mir diese Kandidaten, dass sie ihre Behinderungen bei der Bewerbung um eine Stelle in der Regel nicht offenlegen, da dies ein Hindernis f\u00fcr eine Einstellung oder sogar f\u00fcr das Vorstellungsgespr\u00e4ch darstellt. <\/p>\n\n

„Zu viele Unternehmen halten sich zur\u00fcck, wenn es darum geht, Menschen mit Behinderungen einzustellen.<\/em><\/strong><\/p>\n\n

In diesem TEDx-Vortrag<\/a> der Unternehmerin und Personalberaterin Lesa Bradshaw geht es um die Integration von Behinderten am Arbeitsplatz: „Wir sehen die Behinderungen der Menschen und beurteilen ihre F\u00e4higkeiten danach… Das Problem am Arbeitsplatz ist, dass Sie, wenn Sie niedrige Ma\u00dfst\u00e4be anlegen, nicht den Wert sehen, den diese Person tats\u00e4chlich f\u00fcr Ihr Unternehmen haben kann.“<\/p>\n\n

Wie ein Artikel in der Harvard Business Review<\/a> es ausdr\u00fcckt: „… zu viele Unternehmen halten sich zur\u00fcck, wenn es um die Einstellung von Menschen mit Behinderungen geht. Sie sehen die Einstellung (einiger) Menschen mit Behinderungen als ‚das Richtige‘ an, betrachten sie aber nicht als Teil einer Talentstrategie, die dem Unternehmen zugute kommt und die potenziellen Kosten und Risiken aufwiegt.“<\/p>\n\n

Warum sprechen wir nicht dar\u00fcber?<\/strong><\/p>\n\n

Wenn Menschen mit k\u00f6rperlichen Beeintr\u00e4chtigungen nicht diskriminiert werden, warum wird ihnen dann bei den Gespr\u00e4chen \u00fcber DEI (Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration) so wenig Aufmerksamkeit geschenkt?<\/p>\n\n

Frau Bradshaw – die mit spinaler Muskelatrophie geboren wurde – erkl\u00e4rt diese Ungleichheit in ihrem TEDx-Vortrag sehr gut, indem sie sagt: „Wir haben als Unternehmen ein Verm\u00f6gen ausgegeben, um die Vielfalt zu f\u00f6rdern… Geschlecht und Ethnie erh\u00f6hen unseren Wert. Wir k\u00f6nnen Menschen nicht auf der Grundlage unserer stereotypen Vorstellungen beurteilen. Warum also sprechen mich die Leute immer noch mit dieser singenden Mitleidsstimme an und geben mir die kognitiven F\u00e4higkeiten eines F\u00fcnfj\u00e4hrigen?“<\/p>\n\n

„Wenn es um Menschen mit k\u00f6rperlichen Beeintr\u00e4chtigungen geht, gibt es keine proaktiven Bem\u00fchungen um eine bessere Vertretung.“<\/em><\/strong><\/p>\n\n

Es ist \u00fcblich, dass Unternehmen bei der Einstellung proaktiv auf geschlechtliche oder ethnische Vielfalt achten, aber wenn es um k\u00f6rperliche Beeintr\u00e4chtigungen geht, ist das fast unbekannt. Das oben erw\u00e4hnte Projekt war das einzige in sechs Jahren, bei dem ein Kunde speziell nach Kandidaten mit Behinderungen gefragt hat. <\/p>\n\n

Im Rahmen der Sheffield Haworth Physical Impairment Group diskutieren wir regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber diese Herausforderung und dar\u00fcber, was man dagegen tun kann. Kurz gesagt, gibt es meiner Meinung nach drei Dinge, die Unternehmen tun m\u00fcssen, wenn sie Menschen mit k\u00f6rperlichen Beeintr\u00e4chtigungen st\u00e4rker einbeziehen wollen. <\/p>\n\n

1. Erh\u00f6hen Sie Ihr Bewusstsein<\/strong><\/p>\n\n

Wie wir bereits er\u00f6rtert haben, wird k\u00f6rperlichen Beeintr\u00e4chtigungen nicht die gleiche Aufmerksamkeit zuteil wie Geschlecht, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Neurodiversit\u00e4t, LGBTQ+-Vertretung oder sogar kognitiver Vielfalt. Im Gro\u00dfen und Ganzen bem\u00fchen sich die Unternehmen aktiv darum, ihre Vielfalt in diesen Bereichen zu verbessern. Sie fordern eine gr\u00f6\u00dfere Vielfalt bei den Bewerbern anhand dieser Kriterien. Wenn es um k\u00f6rperliche Beeintr\u00e4chtigungen geht, ist das einfach nicht der Fall. <\/p>\n\n

Wahrscheinlich haben Sie ein Ziel f\u00fcr den Frauenanteil in Ihrer Organisation oder ein Ziel f\u00fcr die Erh\u00f6hung des Anteils farbiger Menschen in Ihrer Belegschaft. Haben Sie ein \u00e4hnliches Ziel f\u00fcr Menschen mit k\u00f6rperlichen Beeintr\u00e4chtigungen? Wenn nicht, warum nicht? <\/p>\n\n

Haben Sie eine Mitarbeiter-Ressourcengruppe f\u00fcr bestehende Mitarbeiter mit k\u00f6rperlichen Beeintr\u00e4chtigungen, um aktuelle Herausforderungen und m\u00f6gliche L\u00f6sungen f\u00fcr diese aufzuzeigen – oder um Ideen zu entwickeln, wie Sie f\u00fcr neue Mitarbeiter mit k\u00f6rperlichen Beeintr\u00e4chtigungen attraktiver werden k\u00f6nnen? Wenn nicht, warum nicht? <\/p>\n\n

2. Kommunizieren Sie Ihr Engagement<\/strong><\/p>\n\n

Wenn Sie sich f\u00fcr Gleichberechtigung und Inklusion von Menschen mit k\u00f6rperlichen Beeintr\u00e4chtigungen einsetzen, kommunizieren Sie das auch? Es gibt mehrere M\u00f6glichkeiten, wie Sie dies tun k\u00f6nnen, zum Beispiel durch: <\/p>\n\n