{"id":20616,"date":"2023-02-20T20:38:23","date_gmt":"2023-02-20T20:38:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/nicht-kategorisiert\/amerikas-lohngefaelle-zwischen-den-rassen-erforschen\/"},"modified":"2025-04-25T20:05:22","modified_gmt":"2025-04-25T19:05:22","slug":"amerikas-lohngefaelle-zwischen-den-rassen-erforschen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/amerikas-lohngefaelle-zwischen-den-rassen-erforschen\/","title":{"rendered":"Amerikas Lohngef\u00e4lle zwischen den Rassen erforschen<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Von Josephine Christian, Mitarbeiterin – Global Services Practice, Sheffield Haworth<\/strong><\/p>\n\n

Das diesj\u00e4hrige Thema des Black History Month ist Wachstum. Aus der Forschung – und aus eigener Erfahrung – wissen wir, dass es mehrere grundlegende Probleme gibt, die Afroamerikaner daran hindern, im Vergleich zu ihren wei\u00dfen Mitb\u00fcrgern zu wachsen. In diesem Blog m\u00f6chten wir eines dieser Hauptprobleme untersuchen und einige Ideen vorstellen, wie wir die afroamerikanische Gemeinschaft in Zukunft unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n

Das Lohngef\u00e4lle zwischen den Rassen ist gr\u00f6\u00dfer als das j\u00e4hrliche BIP der meisten L\u00e4nder<\/strong><\/p>\n\n

Letzten Monat rechnete McKinsey<\/a> mit einem j\u00e4hrlichen Unterschied von 220 Milliarden Dollar zwischen den L\u00f6hnen der Schwarzen heute und dem, was sie „in einem Szenario der vollen Parit\u00e4t“ w\u00e4ren. 220 Milliarden Dollar sind fast zu viel, um sie zu begreifen. Zum Vergleich: Das ist ungef\u00e4hr das j\u00e4hrliche Bruttoinlandsprodukt Griechenlands im Jahr 2022. Es ist sogar mehr als das BIP aller Volkswirtschaften au\u00dfer den 55 gr\u00f6\u00dften der Welt. Und das ist nur die L\u00fccke im finanziellen Ausgleich f\u00fcr Schwarze in den Vereinigten Staaten heute. <\/p>\n\n

Wenn es eine aussagekr\u00e4ftigere fiskalische Darstellung der Rassenungleichheit gibt, dann kann ich sie mir nicht vorstellen. Jeder Verb\u00fcndete muss sich sicherlich fragen, was getan werden kann, um diese L\u00fccke zu schlie\u00dfen. <\/p>\n\n

In dem Bericht hei\u00dft es: „Heute liegt der durchschnittliche Jahreslohn schwarzer Arbeitnehmer etwa 30 Prozent oder 10.000 Dollar unter dem wei\u00dfer Arbeitnehmer – eine Zahl mit enormen Auswirkungen auf die wirtschaftliche Sicherheit der Haushalte, den Konsum und die F\u00e4higkeit, Verm\u00f6gen aufzubauen. Schwarze Arbeitnehmer machen heute 12,9 Prozent der US-Arbeitskr\u00e4fte aus, verdienen aber nur 9,6 Prozent der gesamten US-L\u00f6hne.“<\/p>\n\n

Warum gibt es diese L\u00fccke?<\/strong><\/p>\n\n

Diese finanzielle Ungleichheit muss im Interesse des sozialen Fortschritts angegangen werden. Woran liegt es, dass schwarze Arbeitnehmer im Durchschnitt so viel schlechter bezahlt werden? Liegt es daran, dass die Arbeitgeber dies ausnutzen? Liegt es an der Art der Arbeit, die verrichtet wird – dass schwarze Arbeitnehmer mehr von der Art der Jobs machen, die schlechter bezahlt werden? Liegt es daran, dass Schwarze seltener bef\u00f6rdert werden? <\/p>\n\n

Die L\u00fccke schlie\u00dfen<\/strong><\/p>\n\n

Das ist ein Problem, das wir verstehen m\u00fcssen – und zwar schnell. Hier sind einige Ideen, die helfen k\u00f6nnten. <\/p>\n\n

    \n
  1. Arbeitgeber sollten sich vergewissern, dass sie schwarzen Arbeitnehmern f\u00fcr dieselbe T\u00e4tigkeit nicht weniger zahlen als wei\u00dfen Arbeitnehmern. Falls doch, m\u00fcssen sie die L\u00f6hne erh\u00f6hen, bis sie gleich sind. <\/li>\n\n\n\n
  2. Arbeitgeber k\u00f6nnen Arbeitnehmern Boni auf einer gleichberechtigten Basis anbieten, zum Beispiel indem sie die Boni zu gleichen Teilen unter einem Team aufteilen, um die Bedeutung der Teamarbeit zu w\u00fcrdigen. Auf diese Weise werden auch schwarze Teammitglieder, die normalerweise keine Boni oder Provisionen erhalten, am Erfolg des Teams beteiligt und erhalten eine finanzielle Anerkennung f\u00fcr ihre Bem\u00fchungen. <\/li>\n\n\n\n
  3. Unternehmen k\u00f6nnen schwarzen Arbeitnehmern Zertifizierungen oder Ausbildungsstipendien anbieten, um ihnen dabei zu helfen, ihre F\u00e4higkeiten zu verbessern, so dass sie eher f\u00fcr Bef\u00f6rderungen in Frage kommen.<\/li>\n\n\n\n
  4. Das Angebot eines pers\u00f6nlichen Entwicklungspfads, der auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten ist, kann eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit sein, auf spezielle W\u00fcnsche der schwarzen Mitarbeiter einzugehen, und zwar vertraulich und ohne Bewertung.<\/li>\n\n\n\n
  5. Unternehmen sollten es sich zur Gewohnheit machen, die Erfolge ihrer schwarzen Mitarbeiter sowohl intern als auch extern bekannt zu machen. Dies wird dazu beitragen, schwarze Mitarbeiter zu motivieren, deutlich zu machen, dass Menschen jeglicher Herkunft erfolgreich sein k\u00f6nnen – und daf\u00fcr belohnt werden – und einen \u00f6ffentlichen Beweis f\u00fcr das Engagement des Unternehmens f\u00fcr Gleichberechtigung und Gerechtigkeit zu liefern. <\/li>\n\n\n\n
  6. Mehr Investitionen in die Bildung auf \u00f6ffentlicher und privater Ebene, damit mehr junge Afroamerikaner sich f\u00fcr die besser bezahlten Jobs qualifizieren k\u00f6nnen. Wie in diesem Podcast<\/a> gesagt wurde: „Investitionen in die Ausbildung von Menschen auf einem sehr hohen Niveau, unabh\u00e4ngig von Familienverm\u00f6gen und Einkommen, werden sich in Zukunft f\u00fcr uns auszahlen, was unsere Arbeitskr\u00e4fte angeht. Wenn wir Wege finden, die Gr\u00fcndung von Unternehmen mit gr\u00f6\u00dferer Vielfalt zu f\u00f6rdern, wird das unsere heimischen Lieferketten st\u00e4rken und unsere Wirtschaft widerstandsf\u00e4higer machen.“ <\/li>\n<\/ol>\n\n

    Lohnunterschiede sind keine einfach zu \u00fcberwindenden Gr\u00e4ben, denn sie haben in der Regel viele Ursachen, von denen einige subtil und schwer zu definieren sind. Eine Haltung des Br\u00fcckenbauens – im w\u00f6rtlichen wie im \u00fcbertragenen Sinne – wird jedoch viel dazu beitragen, die eigentlichen Ursachen der Ungleichheit zu verstehen. Das wiederum wird uns helfen, diese Ursachen zu bek\u00e4mpfen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Das diesj\u00e4hrige Thema des Black History Month ist Wachstum.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":20617,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[309,310],"tags":[],"class_list":["post-20616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-einblicke","category-vielfalt-gleichberechtigung-inklusion"],"acf":[],"yoast_head":"\nAmerikas Lohngef\u00e4lle zwischen den Rassen erforschen - Sheffield Haworth<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das diesj\u00e4hrige Thema des Black History Month ist Wachstum.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/amerikas-lohngefaelle-zwischen-den-rassen-erforschen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Amerikas Lohngef\u00e4lle zwischen den Rassen erforschen - 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