{"id":20562,"date":"2023-02-13T17:22:34","date_gmt":"2023-02-13T17:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/nicht-kategorisiert\/bisexualitaet-und-der-arbeitsplatz-vergessen-sie-nicht-das-b-in-lgbtq\/"},"modified":"2025-04-25T20:04:56","modified_gmt":"2025-04-25T19:04:56","slug":"bisexualitaet-und-der-arbeitsplatz-vergessen-sie-nicht-das-b-in-lgbtq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/bisexualitaet-und-der-arbeitsplatz-vergessen-sie-nicht-das-b-in-lgbtq\/","title":{"rendered":"Bisexualit\u00e4t und der Arbeitsplatz – vergessen Sie nicht das B in LGBTQ+"},"content":{"rendered":"\n

In den letzten anderthalb Jahrzehnten haben Hunderte von gro\u00dfen Unternehmen Richtlinien, Verg\u00fcnstigungen und Praktiken eingef\u00fchrt, die darauf abzielen, die Eingliederung der lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender und queeren (LGBTQ+) Gemeinschaft am Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern. Dazu geh\u00f6ren konkrete Fortschritte wie die weit verbreitete Einf\u00fchrung eines Schutzes vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentit\u00e4t, Verg\u00fcnstigungen f\u00fcr Partner, Mitarbeiter-Ressourcengruppen, Vielfalt bei den Zulieferern und \u00f6ffentliche politische Bem\u00fchungen. [1] Ganze 609 Unternehmen haben im 2018 Corporate Equality Index der Human Rights Campaign eine Bewertung von 100 Prozent erhalten. <\/p>\n\n

Die Sichtbarkeit und Einbeziehung von Bisexuellen stellt jedoch f\u00fcr viele Arbeitspl\u00e4tze weiterhin eine Herausforderung dar. LGBTQ+ einbeziehende Richtlinien, Leistungen und Praktiken sind absolut entscheidend f\u00fcr mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz, aber sie allein reichen f\u00fcr einen echten kulturellen Wandel nicht aus. Die Untersuchungen der HRC Foundation \u00fcber die t\u00e4gliche Realit\u00e4t von LGBTQ+ Erfahrungen oder das Klima am Arbeitsplatz zeigen immer wieder, dass es in jeder Region, Branche und Altersgruppe eine signifikante Anzahl von bi-identifizierten Arbeitnehmern gibt. <\/p>\n\n

Gleichzeitig sind die konzertierten Bem\u00fchungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, biologische Arbeitnehmer einzubeziehen, nach wie vor unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig gering. Dies versch\u00e4rft die h\u00e4ufig berichteten Probleme von biologischen Arbeitnehmern, die das Gef\u00fchl haben, dass sie sich am Arbeitsplatz nicht voll und ganz einbringen und nicht offen \u00fcber ihre Identit\u00e4t sprechen k\u00f6nnen. In nationalen Studien gab die Mehrheit der biologischen Arbeitnehmer selbst an, am Arbeitsplatz „niemandem“ oder „nur wenigen Menschen“ gegen\u00fcber offen zu sein. <\/p>\n\n

So hat die HRC Foundation in ihrer Klimastudie Degrees of Equality herausgefunden, dass Bisexuelle in einer anonymen, vertraulichen Personalumfrage ihre sexuelle Orientierung seltener selbst angeben als ihre schwulen und lesbischen Altersgenossen – 59 Prozent gegen\u00fcber 79 Prozent der schwulen M\u00e4nner und 77 Prozent der Lesben.<\/p>\n\n

T\u00e4gliche Interaktionen – „Watercooler-Gespr\u00e4che“ – sind Gelegenheiten f\u00fcr den Aufbau von Beziehungen zwischen Kollegen und im Allgemeinen ein fester Bestandteil des Arbeitstages. Diese scheinbar kleinen Momente des Plauderns zwischen Kollegen k\u00f6nnen jedoch auch eine Quelle von Verhaltensweisen sein, die das Umfeld abk\u00fchlen und eine vollst\u00e4ndige LGBTQ+-Integration, insbesondere eine Bi-Integration, verhindern. In einer k\u00fcrzlich von HRC durchgef\u00fchrten Umfrage gaben ganze 43% der LGBTQ+ Arbeitnehmer an, Witze \u00fcber bisexuelle Menschen zu h\u00f6ren. Eine der h\u00e4ufigsten M\u00f6glichkeiten, eine beleidigende \u00c4u\u00dferung abzutun oder sich davon zu erholen, ist die Behauptung, es sei nur ein Scherz gewesen. Witze sind jedoch ein guter Indikator f\u00fcr die Kultur und das Klima; daf\u00fcr, was akzeptables Verhalten ist und was als Spielball des Spottes gilt. F\u00fcr eine Bi-Person, die pr\u00fcft, ob ein Arbeitsplatz ein sicherer Ort ist, um sich zu outen, kann ein einziger unkontrollierter Witz oder eine negative Bemerkung ausreichen, um jemanden im Schrank zu halten. <\/p>\n\n

Eine treibende Kraft hinter der Unsichtbarkeit von Bisexuellen ist das \u00dcbergewicht an negativen Stereotypen und falschen Vorstellungen \u00fcber die bisexuelle Gemeinschaft. Trotz eindeutiger Beweise f\u00fcr das Gegenteil glauben manche Menschen weiterhin an den Mythos, dass Bisexualit\u00e4t nicht existiert oder „nur eine Phase“ auf dem Weg zum Heterosexuellen oder Schwulen ist oder dass sie mehr mit Perversion zu tun hat als mit einer sexuellen Pr\u00e4ferenz. Tats\u00e4chlich zeigen Studien, dass es genauso viele oder mehr Bisexuelle gibt als Schwule UND Lesben zusammen. [2] <\/p>\n\n

Die Auswirkungen der Unsichtbarkeit von Bisexuellen am Arbeitsplatz liegen auf der Hand: Mitarbeiter, die verstecken m\u00fcssen, wer sie sind, gehen auf Kosten des Engagements und der Bindung ihrer Mitarbeiter.<\/p>\n\n

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Als Einzelperson:<\/strong><\/p>\n\n