{"id":20560,"date":"2022-12-13T17:02:43","date_gmt":"2022-12-13T17:02:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/nicht-kategorisiert\/5-wege-wie-chinesische-unternehmen-zurueckkehrende-chinesische-talente-anlocken-koennen\/"},"modified":"2025-04-25T20:04:55","modified_gmt":"2025-04-25T19:04:55","slug":"5-wege-wie-chinesische-unternehmen-zurueckkehrende-chinesische-talente-anlocken-koennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/5-wege-wie-chinesische-unternehmen-zurueckkehrende-chinesische-talente-anlocken-koennen\/","title":{"rendered":"5 Wege, wie chinesische Unternehmen zur\u00fcckkehrende chinesische Talente anlocken k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"\n

W\u00e4hrend einige der f\u00fchrenden chinesischen Marken und die Regierung daran arbeiten, chinesische Forschungs- und Ingenieurstalente zur\u00fcck ins Land zu locken, wie k\u00f6nnen kleinere Unternehmen sicherstellen, dass sie ebenfalls Top-Talente anziehen k\u00f6nnen?<\/strong><\/p>\n\n

Von Sandy Shi, Associate Consultant, Praxis f\u00fcr Dienstleistungen und Technologie<\/strong><\/p>\n\n

Erlebt China jetzt eine umgekehrte Migration?<\/p>\n\n

Genaue Zahlen sind schwer zu bekommen, aber anekdotisch betrachtet scheint es, als ob Tausende von qualifizierten chinesischen Forschern und Softwareingenieuren, die im Westen arbeiten oder studieren, versucht sind, nach China zur\u00fcckzukehren.<\/p>\n\n

Dies ist zum Teil auf die Einsch\u00e4tzung zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass die chinesische Wirtschaft nach dem Kovid weiterhin viel schneller wachsen k\u00f6nnte als die der Vereinigten Staaten. Gleichzeitig unterst\u00fctzt die chinesische Regierung chinesische Unternehmen bei der Suche nach chinesischen Talenten mit wichtiger Forschungserfahrung im Ausland. Auch die Unternehmen selbst sind sehr daran interessiert. <\/p>\n\n

Gesucht: Chinesisches Talent<\/strong><\/p>\n\n

Nehmen Sie das Beispiel eines chinesischen Pharmaunternehmens, f\u00fcr das ich k\u00fcrzlich eine Suche durchgef\u00fchrt habe. Sie suchten F&E-Talente mit spezieller Erfahrung in der mRNA-Forschung. Entscheidend ist, dass das Unternehmen darauf bestand, dass diese Person ein chinesischer Staatsb\u00fcrger ist. Sie hatten kein Interesse daran, Ausl\u00e4nder einzustellen – nur einen Chinesen. <\/p>\n\n

Ob dies nun daran lag, dass der Schwerpunkt auf einer schnellen kulturellen Anpassung und Sprachkenntnissen lag, oder daran, dass sie mehr staatliche Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Einstellung eines chinesischen Staatsb\u00fcrgers erhalten w\u00fcrden, das Ergebnis ist das gleiche. Die Unternehmen sind sehr daran interessiert, Forschungstalente mit umfassender Erfahrung in der Arbeit auf wichtigen ausl\u00e4ndischen M\u00e4rkten anzulocken. <\/p>\n\n

Weitere Beispiele daf\u00fcr sind die B\u00fcros, die chinesische Unternehmen wie Tencent, Baidu und Alibaba in der San Francisco Bay Area er\u00f6ffnet haben, um direkt mit Google und Facebook um Talente zu konkurrieren. Sie alle wollen die besten Talente f\u00fcr sich gewinnen – und dazu geh\u00f6rt auch, chinesische Talente zur R\u00fcckkehr in ihre Heimat zu bewegen. <\/p>\n\n

Die Einrichtung von Auslandsb\u00fcros ist f\u00fcr diese Unternehmen auch eine bequeme M\u00f6glichkeit, chinesische Spitzentalente zu gewinnen, die f\u00fcr diese Firmen arbeiten, w\u00e4hrend sie im Ausland bleiben. Auf diese Weise arbeiten Top-Talente f\u00fcr chinesische Unternehmen, ohne den \u00c4rger oder die m\u00f6glichen Verz\u00f6gerungen eines physischen Umzugs. <\/p>\n\n

Wollen chinesische Forscher zur\u00fcckkehren?<\/strong><\/p>\n\n

Aber was halten chinesische Forscher davon? Es ist kompliziert. Tausende chinesischer Studenten sind an Universit\u00e4ten und Technologieunternehmen in Kalifornien – und anderen Teilen der USA – gezogen, um eine Karriere in der Technologiebranche zu beginnen. Das Gleiche gilt f\u00fcr die pharmazeutische Forschung. <\/p>\n\n

Traditionell bleiben 9 von 10<\/a> chinesischen KI-Absolventen nach ihrem Abschluss f\u00fcnf Jahre lang in den USA. Dieser Artikel<\/a> macht jedoch deutlich: „Eine neue Generation chinesischer Experten, die in den USA ausgebildet und geschult wurden, folgen dem Ruf, sich dem Projekt der nationalen Verj\u00fcngung in ihrer Heimat anzuschlie\u00dfen, wo ihre Herkunft aus dem Silicon Valley ihnen die berauschende Macht verleiht, Organisationen, Industrie und Kultur umzugestalten.“ <\/p>\n\n

Was sie zur\u00fcckzieht, ist eine Mischung aus Ehrgeiz, Sachlichkeit und m\u00f6glicherweise dem Wunsch, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen. Interessanterweise sagte eine Spitzenkandidatin f\u00fcr das von mir erw\u00e4hnte Pharmaunternehmen, dass sie nicht vorhabe, die US-Staatsb\u00fcrgerschaft zu beantragen. Sie wollte nur eine Green Card, die ihr die M\u00f6glichkeit gibt, in Zukunft f\u00fcr ihre Karriere in die USA zur\u00fcckzukehren, aber keine der zus\u00e4tzlichen Verpflichtungen, die mit der amerikanischen Staatsb\u00fcrgerschaft verbunden sind, \u00fcbernehmen zu m\u00fcssen. <\/p>\n\n

Es gibt viele Chinesen, die im Ausland leben und arbeiten – und auch viele in der chinesischen Industrie – die in China eine st\u00e4rkere wirtschaftliche Zukunft sehen als beispielsweise in den Vereinigten Staaten. Um dies zu untermauern, k\u00f6nnte man offizielle chinesische Statistiken anf\u00fchren, die ein best\u00e4ndiges viertelj\u00e4hrliches BIP-Wachstum selbst w\u00e4hrend COVID-19 zeigen. <\/p>\n\n

Die starke Entwicklung der technologischen Sektoren Chinas in den letzten f\u00fcnf Jahren veranlasst viele auch zu der Annahme, dass Chinas Wirtschaftskraft viel fr\u00fcher als bisher angenommen mit den USA konkurrieren oder sie sogar \u00fcbertreffen k\u00f6nnte. Da das Wirtschaftswachstum nach wie vor stark ist und es noch viel Raum f\u00fcr weitere Entwicklungen gibt, halten viele jetzt die Zeit f\u00fcr gekommen, nach China zur\u00fcckzukehren und das Potenzial f\u00fcr eine befriedigende Karriere zu nutzen. <\/p>\n\n

Im Zuge der Pandemie scheinen viele wertvolle chinesische Forscher versucht zu sein, nach China zur\u00fcckzukehren, und chinesische Unternehmen sind bereit, es ihnen leicht zu machen. Aber dies ist ein Markt, der durch den Bedarf an bestimmten Talenten bestimmt wird. Es stellt sich also die Frage, wie sich chinesische Unternehmen im Wettbewerb um das relativ begrenzte Angebot an Fachkr\u00e4ften profilieren k\u00f6nnen. Wenn Sie nicht die Gr\u00f6\u00dfe, den Umfang oder das Markenimage von Unternehmen wie Tencent oder Alibaba haben, wie k\u00f6nnen Sie dann f\u00fcr Top-Talente attraktiver werden? <\/p>\n\n

Hier sind 5 Tipps, die auf dem basieren, was ich auf dem Markt von Kundenunternehmen und deren Konkurrenten in den Bereichen Technologie, Beratung und Pharmazeutik beobachtet habe.<\/p>\n\n

Tipp #1: Bieten Sie eine h\u00f6here Verg\u00fctung an<\/strong><\/p>\n\n

Die erste offensichtliche Taktik besteht darin, eine h\u00f6here Verg\u00fctung anzubieten. Viele chinesische Unternehmen bieten erhebliche Gehaltserh\u00f6hungen f\u00fcr die richtigen Talente. Jedes Unternehmen, das zur\u00fcckkehrende Talente anlocken m\u00f6chte, muss sicherstellen, dass es die angebotenen Geh\u00e4lter kennt und sein Angebot mit diesen vergleicht. <\/p>\n\n

Wie wir sehen werden, ist Geld nicht alles, aber bei so vielen gro\u00dfen und bekannten Marken, die um Talente werben, k\u00f6nnen es sich kleinere Unternehmen nicht leisten, \u00fcberboten zu werden. Wenn Sie qualifizierte chinesische Talente f\u00fcr Ihr Unternehmen gewinnen m\u00f6chten, sollten Sie sich einen \u00dcberblick \u00fcber die Geh\u00e4lter verschaffen, die f\u00fcr diese Talente geboten werden, und dann sicherstellen, dass Sie eine Verg\u00fctung im oberen Bereich dieser Geh\u00e4lter anbieten. <\/p>\n\n

Tipp #2: Bieten Sie eine Werbeaktion an<\/strong><\/p>\n\n

Eine weitere Taktik, die viele Unternehmen anwenden, geht Hand in Hand mit dem Angebot h\u00f6herer Geh\u00e4lter – sie bieten den gew\u00fcnschten Talenten auch h\u00f6here Positionen an. Das ist schmeichelhaft und f\u00fchrt, wenn es der richtigen Person angeboten wird, oft zu einem \u00e4u\u00dferst motivierten Mitarbeiter, der das Vertrauen, das sein neuer Arbeitgeber in ihn setzt, unbedingt rechtfertigen m\u00f6chte. <\/p>\n\n

Es ist auch so, dass viele chinesische Angestellte in h\u00f6heren Positionen in US-amerikanischen und europ\u00e4ischen Unternehmen frustriert sein k\u00f6nnen \u00fcber den relativen Mangel an chinesischst\u00e4mmigen Talenten in den F\u00fchrungsetagen gro\u00dfer Unternehmen – vor allem im Vergleich zu den auff\u00e4lligen Erfolgen von Ausl\u00e4ndern aus anderen L\u00e4ndern. Einige haben vielleicht das Gef\u00fchl, dass es f\u00fcr sie au\u00dferhalb Chinas eine Art gl\u00e4serne Decke gibt. Das Angebot einer Bef\u00f6rderung f\u00fcr R\u00fcckkehrer kann ein guter Weg sein, um die Wahrscheinlichkeit zu erh\u00f6hen, dass sie f\u00fcr Ihr Unternehmen arbeiten wollen. <\/p>\n\n

Tipp #3: Geben Sie ihnen mehr Verantwortung<\/strong><\/p>\n\n

Neben einer Bef\u00f6rderung sehnen sich qualifizierte Forscher und Ingenieure oft nach mehr Verantwortung und anspruchsvolleren Zielen bei ihrer Arbeit. Stellen Sie sicher, dass Sie bei Vorstellungsgespr\u00e4chen f\u00fcr Schl\u00fcsselpositionen mit zur\u00fcckkehrenden chinesischen Talenten klarstellen, dass sie ein bedeutendes Budget oder ein Team zu leiten bekommen, das ihre F\u00e4higkeiten testen und ihre pers\u00f6nliche und berufliche Entwicklung f\u00f6rdern wird. <\/p>\n\n

Tipp Nr. 4: Kommunizieren Sie Ihre Strategie und Zukunftspl\u00e4ne klar und deutlich<\/strong><\/p>\n\n

Die meisten chinesischen Unternehmen erhalten finanzielle Unterst\u00fctzung von der Regierung, um wichtige in China geborene Talente zur\u00fcck ins Land zu holen. Das ist an sich noch kein Vorteil. Aber wenn Sie die Verantwortlichkeiten und das Budget, das mit der von Ihnen angebotenen Stelle verbunden ist, klar kommunizieren – und zwar besser als Ihre Konkurrenten -, dann werden die Talente Sie wahrscheinlich eher ernst nehmen. <\/p>\n\n

Haben Sie eine klare Wachstumsstrategie vor Augen und stellen Sie sicher, dass Sie deutlich machen, wo der Einzelne in diese Strategie passt. Selbst wenn Ihr Unternehmen im Moment noch relativ klein ist, wenn Sie einen starken und \u00fcberzeugenden Plan f\u00fcr Ihre zuk\u00fcnftige Entwicklung haben, der auf einer Art von Beweisen beruht, dann wird der Einzelne eher das Potenzial erkennen, was er erreichen kann und wie er seine Karriere entwickeln kann, wenn er bei Ihnen arbeitet. <\/p>\n\n

Tipp #5: Bieten Sie Unterst\u00fctzung beim Umzug an, einschlie\u00dflich der Umsiedlung von Familien<\/strong><\/p>\n\n

Eines der gr\u00f6\u00dften Hindernisse f\u00fcr eine R\u00fcckkehr sind der \u00c4rger, die Kosten und die Komplikationen, die mit einem kurzfristigen Umzug von Familien \u00fcber Tausende von Kilometern verbunden sind. Wenn Sie sicher sind, dass Sie die richtige Person f\u00fcr Ihr Unternehmen ausgew\u00e4hlt haben, kann es den Unterschied ausmachen, ob sie sich f\u00fcr Sie oder einen Ihrer Konkurrenten entscheidet. <\/p>\n\n

K\u00f6nnen Sie ihnen helfen, die richtige Schule f\u00fcr ihre Kinder zu finden? Eine gute vor\u00fcbergehende Mietwohnung finden? Einen Vorschuss oder eine Pr\u00e4mie zahlen, um die Umzugskosten zu decken? Oder vielleicht sogar den Umzug direkt in ihrem Namen organisieren? <\/p>\n\n

Jede zus\u00e4tzliche Anstrengung wird gesch\u00e4tzt und kann dazu beitragen, dass diese Person Sie als den richtigen Ort f\u00fcr sie ansieht und nicht als einen Ihrer Konkurrenten.<\/p>\n\n

Sandy Shi ist seit 2021 bei Sheffield Haworth in der Abteilung f\u00fcr Dienstleistungen und Technologie t\u00e4tig und arbeitet in der Niederlassung in Shanghai. Sie arbeitet mit multinationalen Kunden aus den Bereichen Biotechnologie, Pharmazeutik, Technologie, Industrie, Einzelhandel, Gastgewerbe und Beratungsdienstleistungen zusammen, um Talente auf F\u00fchrungsebene zu identifizieren, zu pr\u00fcfen und zu bewerten. <\/strong><\/p>\n\n

Wenn Sie Ihren Personalbedarf mit Sandy besprechen m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie sie kontaktieren unter <\/strong>s.shi@sheffieldhaworth.com<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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