{"id":20508,"date":"2023-04-05T18:39:57","date_gmt":"2023-04-05T17:39:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/nicht-kategorisiert\/uk-insurance-market-talent-report-q1-2023\/"},"modified":"2025-04-25T20:04:42","modified_gmt":"2025-04-25T19:04:42","slug":"uk-insurance-market-talent-report-q1-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/uk-insurance-market-talent-report-q1-2023\/","title":{"rendered":"UK Insurance Market Talent Report – Q1, 2023"},"content":{"rendered":"\n

Von Nick Roscoe, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Versicherung & InsurTech, Sheffield Haworth<\/strong><\/p>\n\n

\u00dcbersicht<\/strong><\/p>\n\n

In den ersten drei Monaten des Jahres 2023 war die Nachfrage nach neuen F\u00fchrungskr\u00e4ften relativ ged\u00e4mpft. Dennoch sind einige Bereiche des Marktes weiterhin sehr lebhaft. In der Schifffahrtsbranche beispielsweise gibt es nach wie vor viel Bewegung – im letzten Quartal gab es 12 bedeutende Wechsel auf Senior-Ebene – und im Energiesektor war es noch lebhafter. <\/p>\n\n

Der Cyber-Markt scheint sich vor\u00fcbergehend beruhigt zu haben, was angesichts der j\u00fcngsten Stabilisierung der Preise logisch ist, obwohl wir bei Sheffield Haworth immer noch mehr Anfragen f\u00fcr Cyber-Kandidaten erhalten als f\u00fcr jede andere Branche. Das deutet darauf hin, dass viele Firmen darauf wetten, dass die derzeitige Flaute nur vor\u00fcbergehend ist und der Cyber-Markt bald wieder anziehen wird. <\/p>\n\n

Es gibt wieder einmal ein Drama im InsurTech-Bereich. Ein schwieriger Markt ist mit dem viel beachteten Niedergang der Silicon Valley Bank (SVB) noch viel h\u00e4rter geworden. Die unmittelbare Panik hat sich gelegt, da das Kapital gesch\u00fctzt ist und die Geh\u00e4lter gezahlt werden. Jetzt scheint es jedoch, dass Risikokredite genauso schwer zu bekommen sind wie Risikokapital. <\/p>\n\n

Nach Angaben von Pitchbook<\/a> ist das Risikokapital bis Januar um 60% zur\u00fcckgegangen. Dies wird sich auf weit mehr als nur auf die Einstellung von Mitarbeitern auswirken. Eine k\u00fcrzlich von uns auf LinkedIn durchgef\u00fchrte Blitzumfrage hat gezeigt, dass das Vertrauen in den Sektor nach wie vor vorhanden ist. 40 % der Befragten glauben, dass der Zusammenbruch der SVB keine Auswirkungen auf den Sektor haben wird, w\u00e4hrend 32 % der Meinung sind, dass er eine Phase der Konsolidierung erzwingen wird, und 24 % glauben, dass er ein gro\u00dfer R\u00fcckschlag f\u00fcr den Sektor sein wird. <\/p>\n\n

Versicherer<\/strong><\/p>\n\n

In den letzten drei Monaten gab es eine Reihe von Personalwechseln auf der F\u00fchrungsebene, aber wir konnten keinen Versicherer ausmachen, der in diesem Quartal besonders viel Personal verloren oder hinzugewonnen hat. Dies ist interessant im Zusammenhang mit einer Reihe von bedeutenden Ver\u00e4nderungen bei den Marken und einer bemerkenswerten Neuanpassung der Kapazit\u00e4ten und Preise auf den R\u00fcckversicherungs- und ILS-M\u00e4rkten. Wie immer bleibt Cyber von gro\u00dfem Interesse, aber andere Neueinstellungen scheinen eher bescheiden als aggressiv zu sein. <\/p>\n\n

In Zahlen ausgedr\u00fcckt bleibt der Markt robust. Wir haben uns die Einstellungsmuster der 10 gr\u00f6\u00dften Akteure auf dem Lloyd’s- und Unternehmensmarkt angesehen, um das Aktivit\u00e4tsniveau zu bewerten. Auch wenn die Saisonabh\u00e4ngigkeit einen Einfluss hat, bleibt die Einstellungsrate konstant: <\/p>\n\n

Anzahl der Neueinstellungen auf dem Lloyd’s-Markt im Vergleich zum Unternehmensmarkt von Q2 2022 bis Q1 2023<\/strong><\/p>\n\r\n

\r\n\r\n\t\"\"\r\n\r\n<\/div>\r\n\t\t \n

In der MGA-Branche gibt es einen Zwiespalt. Obwohl die Anbieter von Risikokapital davon reden, sparsamer zu sein, sind die MGAs definitiv auf der Suche nach Talenten. Wir werden von immer mehr Unternehmen gebeten, Star-Talente zu finden. Obwohl die Kapazit\u00e4t die st\u00e4ndige Sorge der MGAs ist, wird uns gesagt, dass die Rollover-Kapazit\u00e4t kein Problem darstellt, insbesondere in den Spezialsparten. <\/p>\n\n

Makeln<\/strong><\/p>\n\n

Es mag noch etwas fr\u00fch sein, dies zu sagen, aber obwohl die j\u00fcngste Gehaltsrunde nicht gut genug war, um viele gl\u00fccklich zu machen, war sie auch nicht so schlecht, dass die Leute zum Ausstieg rannten.<\/p>\n\n

Die auff\u00e4lligsten Ver\u00e4nderungen im Laufe des Quartals waren:<\/p>\n\n

    \n
  1. Die gro\u00dfe Anzahl von Mitarbeitern, die die Ardonagh-Gruppe im Zuge ihrer Umstrukturierung verlassen. Wir haben gesehen, dass 15 leitende Angestellte die Gruppe verlassen haben – darunter einige von Specialty Lines. Konsolidierung ist schwierig, und dies war keine Ausnahme. <\/li>\n\n\n\n
  2. Die Abwerbung von etwa 25 leitenden Mitarbeitern von Guy Carpenter durch Howden Tiger. Getreu seinem Slogan, „der am schnellsten wachsende R\u00fcckversicherungsmakler der Welt“ zu sein, hat sich Howden Tiger die Dienste von Guy Carpenter-Mitarbeitern in Mailand, London und anderswo in Europa gesichert, da sich das Unternehmen f\u00fcr das Wachstum auf dem gesamten Kontinent positioniert. Zu den gejagten K\u00f6pfen geh\u00f6rt auch der europ\u00e4ische CEO von Guy Carpenter, Massimo Reina – ein bedeutender Coup f\u00fcr Howden und ein potenziell gro\u00dfer Verlust f\u00fcr Guy Carpenter. <\/li>\n<\/ol>\n\n

    Abgesehen von diesen beiden bemerkenswerten Trends verlief die Einstellung von Mitarbeitern im gesamten Maklersektor nach einem \u00e4hnlichen Muster wie im vorangegangenen Quartal. Bei Aon und Marsh scheint es relativ ruhig zu sein, vor allem auf h\u00f6herer Ebene, aber der Rest des Marktes ist nach wie vor sehr lebhaft, da BMS und Concilium eine Reihe von guten F\u00fchrungskr\u00e4ften eingestellt haben. Der CEO von BMS, Nick Cook, plant, die Gr\u00f6\u00dfe seines Unternehmens in den n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahren zu verdreifachen, was bedeutet, dass die gezielten Neueinstellungen dort noch eine Weile anhalten werden. <\/p>\n\n

    Nach den j\u00fcngsten Kommentaren<\/a> zu den Q3-Finanzergebnissen hatten wir mit mehr angek\u00fcndigten Neueinstellungen bei WTW in diesem Quartal gerechnet, aber K\u00fcndigungsfristen haben einen Einfluss. Es gibt jedoch eine ganze Reihe von Mitarbeitern, die in diesem Quartal ihre Position verlassen haben und noch nicht erkl\u00e4rt haben, wohin sie gehen. Wir vermuten, dass einige von ihnen bei WTW auftauchen werden. <\/p>\n\n

    Wie bei den Underwritern bleibt auch der breitere Markt st\u00e4ndig in Bewegung, wobei die Bewegungen bei den 8 gr\u00f6\u00dften britischen Maklern weiterhin stark sind:<\/p>\n\n

    Anzahl der Neueinstellungen bei den 8 gr\u00f6\u00dften britischen Maklern von Q2 2022 bis Q1 2023<\/strong><\/p>\n\r\n

    \r\n\r\n\t\"\"\r\n\r\n<\/div>\r\n\t\t \n

    I<\/strong>nsurTech<\/strong><\/p>\n\n

    Schon vor dem Zusammenbruch von SVB wurde viel dar\u00fcber berichtet, dass die gro\u00dfen Tech-Unternehmen wie Google, Meta usw. 290.000 Mitarbeiter entlassen w\u00fcrden. W\u00e4hrend sich die Schlagzeilen auf die gro\u00dfen Tech-Giganten konzentrierten, gab es einen Welleneffekt in der gesamten Tech-Branche weltweit. <\/p>\n\n

    Trotzdem war die InsurTech Insights Conference Anfang M\u00e4rz voller Optimismus und mit \u00fcber 5.000 Teilnehmern genauso beliebt wie in den Vorjahren. Dann kam der Zusammenbruch der SVB, der zu bedeuten scheint, dass die Beschaffung von Risikokapital f\u00fcr aufstrebende InsurTechs nun genauso schwierig sein wird, wie es das Risikokapital im Jahr 2022 gewesen war. <\/p>\n\n

    Die Verknappung von Risikokrediten wirft Fragen \u00fcber die Lebensf\u00e4higkeit einiger Unternehmen in diesem Sektor auf. Dennoch haben wir bei Sheffield Haworth gesehen, dass InsurTech-Kunden nach wie vor Mitarbeiter einstellen, w\u00e4hrend sie ihre Unternehmen weiter ausbauen. Diese aufregenden, bahnbrechenden Unternehmen verhalten sich sehr \u00e4hnlich wie die reifen Institutionen, die sie unterst\u00fctzen oder sogar herausfordern. Das deutet darauf hin, dass viele in diesem Sektor eine Art kritische Masse erreicht haben und in der Lage sind, h\u00e4rtere Finanzierungsbedingungen zu \u00fcberstehen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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