{"id":20436,"date":"2023-08-02T12:35:39","date_gmt":"2023-08-02T11:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/nicht-kategorisiert\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\/"},"modified":"2025-04-25T19:36:44","modified_gmt":"2025-04-25T18:36:44","slug":"nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\/","title":{"rendered":"Nutzung von Datenanalysen f\u00fcr Talent Intelligence"},"content":{"rendered":"\n

In der heutigen datengesteuerten Welt nutzen Unternehmen aller Branchen die M\u00f6glichkeiten der Datenanalyse, um fundierte Entscheidungen zu treffen und sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Talent Intelligence<\/a> – der Prozess des Sammelns und Analysierens von Daten als Grundlage f\u00fcr Talentmanagement-Strategien – ist da keine Ausnahme.<\/p>\n\n

Durch den Einsatz von Datenanalyse<\/a>, einem Markt, der Prognosen zufolge von 307,52 Milliarden Dollar im Jahr 2023 auf 745,15 Milliarden Dollar im Jahr 2030 anwachsen wird, k\u00f6nnen Unternehmen wertvolle Einblicke in Markttrends, Bewerberpr\u00e4ferenzen und Qualifikationsl\u00fccken gewinnen, die es ihnen erm\u00f6glichen, intelligentere und strategischere Talententscheidungen zu treffen.<\/p>\n\n

In diesem Beitrag gehen wir auf die Bedeutung der Datenanalyse f\u00fcr die Talentanalyse<\/a> ein und er\u00f6rtern, wie Unternehmen diese effektiv nutzen k\u00f6nnen, um ihr Talentmanagement zu verbessern.<\/p>\n\n

    \n
  1. Die Bedeutung der Datenanalyse f\u00fcr die Talentaufkl\u00e4rung: Die Datenanalyse ist das R\u00fcckgrat der Talent Intelligence. Sie liefert eine F\u00fclle von Informationen, die Unternehmen in die Lage versetzen, datengest\u00fctzte Talententscheidungen zu treffen. Durch das Sammeln und Analysieren verschiedener Datenpunkte, darunter Bewerberprofile, Arbeitsmarktdaten, Leistungskennzahlen von Mitarbeitern und Branchentrends, k\u00f6nnen sie ein umfassendes Verst\u00e4ndnis ihrer Talentlandschaft gewinnen. Dieser datengest\u00fctzte Ansatz macht Schluss mit Vermutungen und Subjektivit\u00e4t und erm\u00f6glicht es Unternehmen, fundierte Entscheidungen zu treffen, die mit ihren Talentzielen und ihrer allgemeinen Gesch\u00e4ftsstrategie \u00fcbereinstimmen. <\/li>\n\n\n\n
  2. Erkennen von Talenttrends und Markteinblicken: Die Datenanalyse erm\u00f6glicht es Unternehmen, wertvolle Einblicke in Talenttrends und Marktdynamik zu gewinnen. Durch die Analyse von Daten aus verschiedenen Quellen wie Stellenb\u00f6rsen, Social-Media-Plattformen und Branchenberichten k\u00f6nnen Unternehmen neue Qualifikationsanforderungen, Gehaltstrends und die Verf\u00fcgbarkeit qualifizierter Kandidaten erkennen. Diese Informationen helfen ihnen, der Zeit voraus zu sein, ihre Talentakquisestrategien anzupassen und Spitzenkandidaten in einem wettbewerbsintensiven Markt zu gewinnen. <\/li>\n\n\n\n
  3. Pr\u00e4diktive Analytik f\u00fcr die strategische Personalplanung: Predictive Analytics spielt eine wichtige Rolle bei der Talentaufkl\u00e4rung<\/a>, der Vorhersage des zuk\u00fcnftigen Talentbedarfs und der Identifizierung von Qualifikationsl\u00fccken innerhalb eines Unternehmens. Wie das geht? Durch die Analyse historischer Daten \u00fcber die Leistung von Mitarbeitern, Fluktuationsraten und demografische Daten der Belegschaft. Dies erm\u00f6glicht eine strategische Planung und stellt sicher, dass Unternehmen \u00fcber die richtigen Mitarbeiter verf\u00fcgen, um aktuelle und k\u00fcnftige Anforderungen zu erf\u00fcllen. <\/li>\n\n\n\n
  4. Verbessern Sie die Bewertung von Bewerbern: Die Datenanalyse revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen Kandidaten bewerten. Durch den Einsatz von datengesteuerten Bewertungen k\u00f6nnen Unternehmen \u00fcber die traditionellen Lebensl\u00e4ufe und Interviews hinausgehen und einen ganzheitlichen \u00dcberblick \u00fcber die F\u00e4higkeiten, Erfahrungen und die potenzielle Eignung einer Person f\u00fcr das Unternehmen gewinnen. Tools wie pr\u00e4diktive Modellierung und Algorithmen f\u00fcr maschinelles Lernen helfen Unternehmen, die Erfolgswahrscheinlichkeit eines Bewerbers in einer bestimmten Position einzusch\u00e4tzen, wodurch Voreingenommenheit reduziert und die Genauigkeit der Bewertungen erh\u00f6ht wird. <\/li>\n\n\n\n
  5. F\u00f6rderung von Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbindung: Datenanalysen helfen Unternehmen bei der Identifizierung und Gewinnung von Spitzentalenten und spielen auch eine entscheidende Rolle bei der Bindung und Bindung von Mitarbeitern. Durch die Analyse von Mitarbeiterfeedback, Leistungsdaten und anderen relevanten Metriken k\u00f6nnen sie die Faktoren f\u00fcr das Engagement identifizieren, Verbesserungsm\u00f6glichkeiten aufzeigen und proaktive Schritte unternehmen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erh\u00f6hen. Dieser datengest\u00fctzte Ansatz erm\u00f6glicht es Unternehmen, ihre Talentmanagementstrategien anzupassen, die Mitarbeiterbindung zu erh\u00f6hen und die Fluktuationsrate zu senken. <\/li>\n<\/ol>\n\n

    Richard Stein, Managing Director und Leiter der Abteilung Strategic Client Research and Advisory bei Sheffield Haworth, erkl\u00e4rt: „Neben besserer Leistung und h\u00f6herer Mitarbeiterbindung k\u00f6nnen Talent Intelligence-Tools auch L\u00fccken in den Talent-Pipelines aufzeigen. Auf diese Weise decken sie Risiken f\u00fcr ein Unternehmen auf, selbst wenn der Blick nach vorne getr\u00fcbt bleibt. Talent Intelligence ist, oder sollte es zumindest sein, „always on“ – sie \u00fcberwacht Ver\u00e4nderungen auf dem externen Arbeitsmarkt und erm\u00f6glicht es Unternehmen, ihre Talentstrategien kontinuierlich zu kalibrieren. Dies geschieht durch den Einsatz von People Analytics, um die Talentbewegungen der Wettbewerber als Reaktion auf die Marktbedingungen zu analysieren.“<\/p>\n\n

    Die Datenanalyse ist zu einem unverzichtbaren Werkzeug f\u00fcr Unternehmen geworden, die ihr Talentmanagement optimieren m\u00f6chten. Durch die Nutzung von Datenanalysen f\u00fcr Talent Intelligence<\/a> k\u00f6nnen sie wertvolle Einblicke in Talenttrends gewinnen, datengest\u00fctzte Entscheidungen treffen und letztendlich ihre Bem\u00fchungen um die Gewinnung, Bindung und Bindung von Talenten verbessern. Da sich die Gesch\u00e4ftslandschaft weiter entwickelt, werden Unternehmen, die Datenanalysen f\u00fcr Talent Intelligence nutzen, einen deutlichen Vorteil haben, indem sie Innovationen vorantreiben und nachhaltiges Wachstum erzielen. <\/p>\n\n

    <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    In der heutigen datengesteuerten Welt nutzen Unternehmen aller Branchen die M\u00f6glichkeiten der Datenanalyse, um fundierte Entscheidungen zu treffen und sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Talent Intelligence – der Prozess des Sammelns und Analysierens von Daten als Grundlage f\u00fcr Talentmanagement-Strategien – ist da keine Ausnahme. Durch den Einsatz von Datenanalyse, einem Markt, der Prognosen zufolge von […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":20398,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[309,323,324],"tags":[],"class_list":["post-20436","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-einblicke","category-fuhrungsqualitaten","category-talent-intelligenz"],"acf":[],"yoast_head":"\nNutzung von Datenanalysen f\u00fcr Talent Intelligence - Sheffield Haworth<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nutzung von Datenanalysen f\u00fcr Talent Intelligence - Sheffield Haworth\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In der heutigen datengesteuerten Welt nutzen Unternehmen aller Branchen die M\u00f6glichkeiten der Datenanalyse, um fundierte Entscheidungen zu treffen und sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Talent Intelligence – der Prozess des Sammelns und Analysierens von Daten als Grundlage f\u00fcr Talentmanagement-Strategien – ist da keine Ausnahme. Durch den Einsatz von Datenanalyse, einem Markt, der Prognosen zufolge von […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sheffield Haworth\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-02T11:35:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-25T18:36:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/risk-management-header.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"950\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"emberton92f71\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"emberton92f71\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"emberton92f71\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6a8fdcb00da3afdbff4cb63efc8be2f0\"},\"headline\":\"Nutzung von Datenanalysen f\u00fcr Talent Intelligence\",\"datePublished\":\"2023-08-02T11:35:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-25T18:36:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\\\/\"},\"wordCount\":722,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/risk-management-header.jpg\",\"articleSection\":[\"Einblicke\",\"F\u00fchrungsqualit\u00e4ten\",\"Talent Intelligenz\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\\\/\",\"name\":\"Nutzung von Datenanalysen f\u00fcr Talent Intelligence - Sheffield Haworth\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/risk-management-header.jpg\",\"datePublished\":\"2023-08-02T11:35:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-25T18:36:44+00:00\",\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/risk-management-header.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/risk-management-header.jpg\",\"width\":1920,\"height\":950},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/\",\"name\":\"Sheffield Haworth\",\"description\":\"Organisationen und Einzelpersonen dabei helfen, ihr Potenzial auszusch\u00f6pfen\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"Sheffield Haworth\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/mstile-310x150-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/mstile-310x150-1.png\",\"width\":311,\"height\":151,\"caption\":\"Sheffield Haworth\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sheffield-haworth\\\/?viewAsMember=true\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6a8fdcb00da3afdbff4cb63efc8be2f0\",\"name\":\"emberton92f71\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/140c25bac9eb57d35054fa81f24703d0c8a5e3c0855dfff4cdaaee04536366bc?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/140c25bac9eb57d35054fa81f24703d0c8a5e3c0855dfff4cdaaee04536366bc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/140c25bac9eb57d35054fa81f24703d0c8a5e3c0855dfff4cdaaee04536366bc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"emberton92f71\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nutzung von Datenanalysen f\u00fcr Talent Intelligence - Sheffield Haworth","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Nutzung von Datenanalysen f\u00fcr Talent Intelligence - Sheffield Haworth","og_description":"In der heutigen datengesteuerten Welt nutzen Unternehmen aller Branchen die M\u00f6glichkeiten der Datenanalyse, um fundierte Entscheidungen zu treffen und sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Talent Intelligence – der Prozess des Sammelns und Analysierens von Daten als Grundlage f\u00fcr Talentmanagement-Strategien – ist da keine Ausnahme. Durch den Einsatz von Datenanalyse, einem Markt, der Prognosen zufolge von […]","og_url":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\/","og_site_name":"Sheffield Haworth","article_published_time":"2023-08-02T11:35:39+00:00","article_modified_time":"2025-04-25T18:36:44+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":950,"url":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/risk-management-header.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"emberton92f71","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"emberton92f71","Est. reading time":"4\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\/"},"author":{"name":"emberton92f71","@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/#\/schema\/person\/6a8fdcb00da3afdbff4cb63efc8be2f0"},"headline":"Nutzung von Datenanalysen f\u00fcr Talent Intelligence","datePublished":"2023-08-02T11:35:39+00:00","dateModified":"2025-04-25T18:36:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\/"},"wordCount":722,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/risk-management-header.jpg","articleSection":["Einblicke","F\u00fchrungsqualit\u00e4ten","Talent Intelligenz"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\/","url":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\/","name":"Nutzung von Datenanalysen f\u00fcr Talent Intelligence - Sheffield Haworth","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/risk-management-header.jpg","datePublished":"2023-08-02T11:35:39+00:00","dateModified":"2025-04-25T18:36:44+00:00","inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/nutzung-von-datenanalysen-fuer-talent-intelligence\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/risk-management-header.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/risk-management-header.jpg","width":1920,"height":950},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/#website","url":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/","name":"Sheffield Haworth","description":"Organisationen und Einzelpersonen dabei helfen, ihr Potenzial auszusch\u00f6pfen","publisher":{"@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/#organization","name":"Sheffield Haworth","url":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/mstile-310x150-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/mstile-310x150-1.png","width":311,"height":151,"caption":"Sheffield Haworth"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sheffield-haworth\/?viewAsMember=true"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/#\/schema\/person\/6a8fdcb00da3afdbff4cb63efc8be2f0","name":"emberton92f71","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/140c25bac9eb57d35054fa81f24703d0c8a5e3c0855dfff4cdaaee04536366bc?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/140c25bac9eb57d35054fa81f24703d0c8a5e3c0855dfff4cdaaee04536366bc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/140c25bac9eb57d35054fa81f24703d0c8a5e3c0855dfff4cdaaee04536366bc?s=96&d=mm&r=g","caption":"emberton92f71"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20436"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20436\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}