Langes COVID ist ein Zustand, bei dem die Betroffenen anhaltende oder neue Symptome haben, die Monate oder Jahre nach der akuten Phase von COVID-19 anhalten. Zu den h\u00e4ufigen Symptomen geh\u00f6ren starke M\u00fcdigkeit, Kurzatmigkeit, Funktionsst\u00f6rungen des Gehirns und andere, die sich auf den Alltag auswirken, einschlie\u00dflich der F\u00e4higkeit zu arbeiten. Diese Symptome k\u00f6nnen im Laufe der Zeit Schwankungen oder R\u00fcckf\u00e4lle aufweisen. <\/p>\n\n
Ein Patient erz\u00e4hlte der British Heart Foundation<\/a> \u00fcber seine Symptome: „Es f\u00fchlte sich an, als h\u00e4tte ich st\u00e4ndig einen Ziegelstein auf der Brust, so schwer war es. Wenn ich eine Treppe hinaufging, begann mein Herz zu rasen, und das blieb minutenlang so. Und ich war die ganze Zeit \u00fcber m\u00fcde.<\/em><\/p>\n\n Die Auswirkungen von Long COVID auf die psychische Gesundheit k\u00f6nnen ebenfalls nicht ignoriert werden. In einer Studie wurde festgestellt, dass <\/a>34 % der Menschen sechs Monate nach ihrer ersten COVID-19-Infektion unter Stimmungsst\u00f6rungen oder Angstzust\u00e4nden litten, und das Royal College of Nursing’s Professional Lead for Mental Health stellte fest: „Es gibt einen Zusammenhang zwischen einer erh\u00f6hten Rate an psychischen und emotionalen Problemen und einer langfristigen, schw\u00e4chenden Erkrankung… Obwohl COVID noch nicht eindeutig definiert ist, haben Menschen, die l\u00e4ngerfristig an COVID-19 erkranken, in der Regel auch mit psychischen Problemen zu k\u00e4mpfen, da sie mit zunehmender Isolation, Angst und erneuten \u00c4ngsten zu k\u00e4mpfen haben, was mit ihnen geschehen wird.“<\/em><\/p>\n\n Die Weltgesundheitsorganisation geht davon aus<\/a>, dass mehr als 17 Millionen Menschen in der Europ\u00e4ischen Region der WHO in den ersten beiden Jahren der Pandemie von einer langen COVID betroffen waren. In Gro\u00dfbritannien deuten die neuesten Zahlen darauf hin, dass etwa <\/a>2 Millionen Menschen in Gro\u00dfbritannien<\/a> (3,1 % der Bev\u00f6lkerung) litten im Januar 2023 nach eigenen Angaben an langen COVID-Symptomen. Dar\u00fcber hinaus zeigen US-Daten, dass<\/a> 40 % der Erwachsenen in den Vereinigten Staaten angaben, in der Vergangenheit an COVID-19 erkrankt zu sein, und fast jeder F\u00fcnfte von ihnen (19 %) hat derzeit immer noch Symptome von „langem COVID“. Die Pr\u00e4valenz der Erkrankung bedeutet, dass sie f\u00fcr Arbeitgeber zu einem Thema geworden ist, das ihnen Sorgen bereitet. <\/p>\n\n Neurodiverse Menschen mit Erkrankungen wie ASC, ADHS, Legasthenie und anderen neurologischen Unterschieden k\u00f6nnen vor zus\u00e4tzliche Herausforderungen gestellt werden, da lange COVID-Symptome diese Schwierigkeiten verschlimmern k\u00f6nnen, so dass es f\u00fcr die Betroffenen schwieriger wird, sich in ihrer Umgebung zurechtzufinden und den t\u00e4glichen Aktivit\u00e4ten nachzugehen.<\/p>\n\n J\u00fcngste Forschungen<\/a> haben gezeigt, dass neurodivergente Personen am ehesten unter gesundheitlichen Problemen leiden, die durch eine zentrale Sensibilisierung gekennzeichnet sind. Diese Forschung behauptet ferner, dass eine lange COVID auch als eine verst\u00e4rkte Reaktion auf innere Reize beschrieben werden kann. So wurde festgestellt, dass h\u00f6here autistische Z\u00fcge COVID-19-Symptome vorhersagten, die l\u00e4nger als 12 Wochen andauerten, unabh\u00e4ngig von einer formalen Autismus-Diagnose. In \u00e4hnlicher Weise gibt es Forschungsergebnisse, die nahelegen, dass Menschen mit ADHS eine lange COVID deutlicher erleben als der durchschnittliche neurotypische Mensch. <\/p>\n\n Hirnnebel, Ged\u00e4chtnisprobleme und Schwierigkeiten mit der Konzentration und den exekutiven Funktionen sind h\u00e4ufige Symptome einer langen COVID. Diese kognitiven Beeintr\u00e4chtigungen k\u00f6nnen bestehende Herausforderungen f\u00fcr Menschen mit neurodiversen Erkrankungen verst\u00e4rken und ihre F\u00e4higkeit beeintr\u00e4chtigen, sich zu konzentrieren, Aufgaben zu organisieren und effektiv zu kommunizieren. <\/p>\n\n Probleme mit der exekutiven Funktion und der Konzentration sind typische Symptome von ADHS. Da ein langer COVID diese Symptome noch verst\u00e4rkt, ist es klar, dass Menschen mit ADHS bei der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz weitere Unterst\u00fctzung brauchen oder zus\u00e4tzliche Zeit zur Erholung ben\u00f6tigen.<\/p>\n\n Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen die Symptome von COVID-19 bei Menschen mit ADHS ausgepr\u00e4gter sein. <\/a>weitere Forschung berichtet<\/a>, dass ADHS mit einem h\u00f6heren Schweregrad der COVID-19-Symptome und einer h\u00f6heren Rate an Krankenhausaufenthalten verbunden war.<\/p>\n\n Viele der neurologischen Symptome von langem COVID ahmen die von ADHS oder anderen kognitiven St\u00f6rungen nach, so dass sich die Symptome bei Menschen mit ADHS durch die Erkrankung noch verschlimmern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n Einige Forschungen haben ergeben, dass einige Behandlungen, die urspr\u00fcnglich f\u00fcr ADHS entwickelt wurden, bei der Bew\u00e4ltigung des „Gehirnnebels“, der mit langem COVID einhergeht, helfen k\u00f6nnen, wie Arman Fesharaki-Zadeh, Assistenzprofessor f\u00fcr Psychiatrie und Neurologie an der Yale School of Medicine , erkl\u00e4rt<\/a>:<\/p>\n\n „Es gibt nur wenige Behandlungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr den lang anhaltenden COVID-Hirnnebel. Als ich also immer wieder die Vorteile dieser Behandlung bei Patienten sah, war es mir ein Bed\u00fcrfnis, diese Informationen zu verbreiten.“<\/em><\/p>\n\n F\u00fchrende Besch\u00e4ftigungsorganisationen, darunter ACAS, haben einen Leitfaden f\u00fcr Arbeitgeber ver\u00f6ffentlicht<\/a>, die Arbeitnehmer mit langem COVID unterst\u00fctzen. Arbeitgeber m\u00fcssen sich dar\u00fcber im Klaren sein, dass die Auswirkungen einer langen COVID schwanken k\u00f6nnen und dass die Bed\u00fcrfnisse eines Arbeitnehmers in \u00e4hnlicher Weise schwanken werden. Ihre Symptome k\u00f6nnen sich verschlimmern, so dass sie an manchen Tagen nicht arbeiten k\u00f6nnen, an anderen aber schon. <\/p>\n\n Der Umgang mit Mitarbeitern, die zus\u00e4tzlich zu ADHS an einer langen COVID leiden, erfordert echte Konzentration und das Engagement, ihre Bed\u00fcrfnisse als Individuum zu erkennen und zu verstehen. Wenn sich ein Mitarbeiter dazu entschlie\u00dft, seine langen COVID-Symptome offenzulegen, sollte der Arbeitgeber mit ihm zusammenarbeiten, um das richtige Ma\u00df an Arbeit und alle angemessenen Anpassungen zu definieren, die f\u00fcr seine Genesung notwendig sind. <\/p>\n\n Die Pr\u00e4valenz und die M\u00f6glichkeit, dass lange COVID-Symptome viele Menschen betreffen, bedeutet, dass es f\u00fcr Arbeitgeber sinnvoll ist, ihren Ansatz f\u00fcr angemessene Anpassungen zu pr\u00fcfen. W\u00e4hrend der Pandemie mussten die meisten Unternehmen zum Beispiel auf Fernarbeit umstellen. F\u00fcr Menschen mit langen COVID-Symptomen kann dies eine M\u00f6glichkeit sein, weiterhin aktiv zu arbeiten, ohne die Schwierigkeiten des Pendelns auf sich nehmen zu m\u00fcssen. <\/p>\n\n Arbeitgeber k\u00f6nnen auch in Erw\u00e4gung ziehen, ihren Mitarbeitern zus\u00e4tzliche Pausen zu gew\u00e4hren, flexible Arbeitszeiten f\u00fcr die Wahrnehmung von Arztterminen einzur\u00e4umen und ihre Arbeitsabl\u00e4ufe an die Bed\u00fcrfnisse von Mitarbeitern mit langen COVID anzupassen. Wenn Mitarbeiter nicht arbeiten k\u00f6nnen, k\u00f6nnten Arbeitgeber auch eine stufenweise R\u00fcckkehr in Erw\u00e4gung ziehen, um ihnen zu helfen, zu beurteilen, wie viel sie bew\u00e4ltigen und ihr volles Potenzial aussch\u00f6pfen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n Die Pandemie hat die Arbeitgeber gelehrt, dass es von Vorteil ist, agil und anpassungsf\u00e4hig zu sein. Um Menschen, die von einer langen COVID betroffen sind, angemessen zu unterst\u00fctzen und Arbeitspl\u00e4tze zu schaffen, die generell besser f\u00fcr ein breiteres Spektrum von Menschen und deren individuelle Bed\u00fcrfnisse geeignet sind, ist es wichtig, diesen agilen und flexiblen Ansatz beizubehalten. <\/p>\n\n Aus praktischer Sicht k\u00f6nnten Arbeitgeber flexible Arbeitsformen und Fernarbeit, M\u00f6glichkeiten der Rollenteilung und robuste Initiativen zur F\u00f6rderung des Wohlbefindens der gesamten Belegschaft in Betracht ziehen. Investitionen in die Sensibilisierung f\u00fcr Vielfalt und in Schulungen zum Thema Neurodiversit\u00e4t k\u00f6nnen ebenfalls dazu beitragen, das Bewusstsein f\u00fcr Neurodiversit\u00e4t am Arbeitsplatz zu sch\u00e4rfen und Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass es Hilfe gibt. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Neuere Forschungen haben gezeigt, dass neurodivergente Menschen am ehesten unter gesundheitlichen Problemen leiden, die durch eine zentrale Sensibilisierung gekennzeichnet sind.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":20435,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[309,310],"tags":[],"class_list":["post-20431","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-einblicke","category-vielfalt-gleichberechtigung-inklusion"],"acf":[],"yoast_head":"\n<\/a>ADHS und langes COVID<\/strong><\/h3>\n\n
<\/a>Antworten am Arbeitsplatz auf lange COVID<\/strong><\/h3>\n\n
<\/a>Angemessene Anpassungen und Gesundheit am Arbeitsplatz<\/strong><\/h3>\n\n