{"id":21031,"date":"2024-09-12T21:27:37","date_gmt":"2024-09-12T20:27:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/auswirkungen\/"},"modified":"2025-08-04T17:35:42","modified_gmt":"2025-08-04T16:35:42","slug":"auswirkungen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/auswirkungen\/","title":{"rendered":"Auswirkungen"},"content":{"rendered":"\t\t
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AUSWIRKUNGEN & INKLUSION<\/span><\/span><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Jedes Unternehmen hat einen Einfluss auf die Welt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir bei Sheffield Haworth m\u00f6chten f\u00fcr die Organisationen und Personen, mit denen wir zusammenarbeiten, etwas bewirken. Wir glauben, dass wahrer Erfolg nicht nur an finanziellen Gewinnen gemessen wird, sondern auch an einem positiven Beitrag zur Gesellschaft, und wir bem\u00fchen uns, dies in allem, was wir tun, widerzuspiegeln. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Unsere Eingliederungsstrategie \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bei Sheffield Haworth setzen wir uns f\u00fcr ein integratives und vielf\u00e4ltiges Umfeld ein, in dem sich jeder Einzelne wertgesch\u00e4tzt und respektiert f\u00fchlt und das ihm die M\u00f6glichkeit gibt, seine einzigartigen Perspektiven einzubringen. Wir wissen, dass Vielfalt eine Reihe von Erfahrungen, Hintergr\u00fcnden und Identit\u00e4ten umfasst, und wir glauben, dass die Schaffung dieser Kultur unsere Innovation st\u00e4rkt und unseren Erfolg vorantreibt. Unser Engagement f\u00fcr Gleichberechtigung bedeutet, dass wir Herausforderungen aktiv angehen und Chancengleichheit f\u00fcr alle Mitarbeiter gew\u00e4hrleisten. Wir bem\u00fchen uns, eine Kultur der Zugeh\u00f6rigkeit zu kultivieren, in der sich jeder entfalten, sinnvoll beteiligen und sein Potenzial aussch\u00f6pfen kann. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Unsere Unternehmenswerte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\"Trust<\/figure>

Vertrauen Sie<\/h3><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\"Humanity<\/figure>

Menschlichkeit<\/h3><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\"Inclusion<\/figure>

Inklusion<\/h3><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\"Excellence<\/figure>

Exzellenz<\/h3><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Globale Arbeitsgruppe f\u00fcr Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unsere Global DEI Working Group hat Mitglieder aus allen Regionen und Teams von Sheffield Haworth. Wir haben sechs Fachgruppen, die unsere Ausbildung und Vordenkerrolle vorantreiben. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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DEI TEILKONZERNLEITUNG<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Helen Tudor<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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KOPF<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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GRUPPE F\u00dcR GESCHLECHTERGERECHTIGKEIT<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Frances Wright<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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LEAD<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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NEURO-DIVERSITY-GRUPPE<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tom Eagar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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LEAD<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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ETHNICITY EQUITY GROUP<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sheffield Haworth<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Arbeitsgruppe<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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SOZIO\u00d6KONOMISCHE GRUPPE<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Frances Denny<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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LEAD<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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LGBTQ+ GRUPPE<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Adam Dunn<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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LEAD<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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K\u00d6RPERLICHE BEEINTR\u00c4CHTIGUNG<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tim Sheffield<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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LEAD<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Oben 1\/4<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unternehmen, die bei der Geschlechtervielfalt in den F\u00fchrungsteams im obersten Quartil liegen, erzielten mit 21% h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit eine bessere Rentabilit\u00e4t und mit 27% h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit eine bessere Wertsch\u00f6pfung<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Unternehmen, die bei der ethnischen\/kulturellen Vielfalt in den F\u00fchrungsteams im oberen Quartil liegen, haben eine um 33% h\u00f6here Wahrscheinlichkeit, eine branchenf\u00fchrende Rentabilit\u00e4t zu erzielen<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Geschlechtervielfalt bei den globalen Sheffield Haworth-Praktikanten aus allen Bereichen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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2023<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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2024<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unsere fr\u00fcheren Webinare, Podcasts und Veranstaltungen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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SHEFFIELD HAWORTH DIVERSITY TALKS PODCAST: IM GESPR\u00c4CH MIT TARA CUNNINGHAM<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gaelle Pritchard sprach mit Tara Cunningham dar\u00fcber, wie Unternehmen ihren Einstellungsbedarf st\u00e4rker an den F\u00e4higkeiten ihrer Mitarbeiter ausrichten sollten und was neurodivergente Menschen einbringen k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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GENZ & LGBTQ+ ALLYSHIP AM ARBEITSPLATZ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir haben ein Webinar mit einer fantastischen Gruppe von Rednern veranstaltet, um \u00fcber die Rolle eines Verb\u00fcndeten zu diskutieren und dar\u00fcber, wie wir uns alle \u00fcber die Herausforderungen informieren k\u00f6nnen, denen die LGBTQ+-Gemeinschaft immer noch gegen\u00fcbersteht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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FRAUEN IM SILICON VALLEY<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sam Wallace sprach k\u00fcrzlich auf der Women of Silicon Valley dar\u00fcber, wie der Berufsstand der Personalberater mehr tun kann, um weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte zu f\u00f6rdern und voranzubringen<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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SHEFFIELD HAWORTH FEIERT DEN INTERNATIONALEN FRAUENTAG<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Am 14. M\u00e4rz hatten wir das Vergn\u00fcgen, anl\u00e4sslich des Internationalen Frauentags eine fantastische Veranstaltung zu veranstalten, um Frauen in der Wirtschaft und in der Kunst zusammenzubringen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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DER WEG ZUR RASSENGLEICHHEIT AN DER WALL STREET<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bei unserem ersten Sheffield Haworth Diversity Talk sprach eine hochkar\u00e4tige Gruppe von Gastrednern aus der Finanzdienstleistungsbranche \u00fcber das Thema „Der Weg zur Rassengleichheit an der Wall Street“.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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INKLUSION & VIELFALT: GESCHLECHTERGERECHTIGKEIT IM NAHEN OSTEN<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir veranstalteten eine Podiumsdiskussion mit weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften aus Beratungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen im Nahen Osten, darunter Citibank, BCG und Invesco.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Unser Einfluss<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Wohlbefinden<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Vielfalt & Inklusion<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Engagement f\u00fcr die Gemeinschaft<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Umweltberichterstattung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Initiativen der Industrie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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AESC-Versprechen zur Vielfalt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Vordenkerrolle<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Onboarding von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Teilnahme an der Veranstaltung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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AUSWIRKUNGEN & INKLUSION Jedes Unternehmen hat einen Einfluss auf die Welt Wir bei Sheffield Haworth m\u00f6chten f\u00fcr die Organisationen und Personen, mit denen wir zusammenarbeiten, etwas bewirken. Wir glauben, dass wahrer Erfolg nicht nur an finanziellen Gewinnen gemessen wird, sondern auch an einem positiven Beitrag zur Gesellschaft, und wir bem\u00fchen uns, dies in allem, was […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-21031","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nAuswirkungen - Sheffield Haworth<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wir sind begeistert von der Wirkung, die wir bei den Organisationen und Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, erzielen, und von dem Verm\u00e4chtnis, das wir im Bereich Umwelt, Soziales und Unternehmensf\u00fchrung (ESG) schaffen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/auswirkungen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Auswirkungen - 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